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睡眠|如何亲手毁掉一个体制内的年轻人？看完文章你就懂！

睡眠|如何亲手毁掉一个体制内的年轻人？看完文章你就懂！

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01
让他不停地忙忙忙 ， 忙到没有时间自我成长 。
想要把单位里那些最好指挥、干活最麻利的小年轻搞废掉 ， 非常简单——
把最耗时间、最伤精力的事情丢给他们做 ， 然后告诉他们“年轻人多干点 ， 成长得快”就行 。
他们越听话、越能扛事 ， 就会在被废掉的路上 ， 越走越远 。
因为忙碌 ， 他们没有时间和精力去积累和思索 ， 去复盘完成的工作 ， 去摄取更多的营养 ， 去学习更多新鲜技能 。
因为忙碌 ， 他们日复一日 ， 被困在手头那点琐事中 ， 成为一个没有思维的工作机器 。
忙于写文稿的 ， 就只会写文稿了；忙于办公室打印盖章安排会议的 ， 就只会这些零碎事了；忙于开会代会的 ， 就只能当个木偶人了 。
殊不知 ， 一个单位里还有太多的业务要执行 ， 太多的事情要动用情商和脑力去协调 ， 更别提人际关系的处理和维护了 。 这些都是要花心思去琢磨的 。
把空闲时间从成长中的年轻人手中剥夺走 ， 是最直接的一种害人方式 。
不仅意味着夺去他的休息时间 ， 更意味着夺去他追求能力进步的资格 。

02
使劲夸他、抬举他 ， 让他迷失自我 ，
让他沉迷于自己的观点不能自拔 。
刚工作的年轻人 ， 身上多少都带点锐气 ， 对社会、对工作本身的认同才刚形成 ， 还不怎么成熟 ， 也有错误的苗头和需要矫正的地方 。
这种时候 ， 不管他说什么 ， 你只需要不停地点头认可 ， 顺着他的话讲 ， 对于他的观点照单全收 ， 一起夸他喜欢的人 ， 帮着诅咒他讨厌的人 ， 就可轻易达到害他的目的 。
因为你与他趋于一致的看法 ， 他会越发喜欢找你倾诉 ， 你也会使他更加沉迷于自己的世界不可自拔 ， 令他的世界观在脑海中根深蒂固 ， 越发相信自己是正确的 。
比方说 ， 他被领导批评了 ， 回到办公室来抱怨领导故意刁难他 ， 你完全不必开导他 ， 只需要顺着他的话说：
“对啊 ， 你明明已经很努力了 ， 他怎么能这样对你呢 ， 真是过分” ， 这就够了 。
你的附和 ， 会令这位年轻人的心愈发刚愎自用 ， 听不进领导的劝慰 ， 从而更加坚信不疑自己做的没错 。
拒绝进步 ， 拒绝成长 ， 会离正确的方向越来越远 。

03
与他亲近 ， 不动声色地套他的话 ，
然后将他所言慢慢传播出去 。
年轻人容易轻信对他表达善意的人 ， 将真实看法一股脑地分享给乐意倾听的人 ， 有心人要抓住这个好机会 。
比方说 ， 你可以有意识地走近他 ， 大方地表达你的关心和体贴 ， 让他感觉到你是一个值得信赖的人 。
随着大家交往程度变深 ， 便可以视情将重点话题进一步深入 ， 比如：
“你最近常跟着XX领导一起出差 ， 他没什么异常吧？我怎么听说上头在查他？”
“听说昨天你被人事处叫过去帮忙整理选票了？有什么内部消息 ， 快说来听听 。 ”
一旦你充分取得他的信任 ， 他就会忍不住对你掏心掏肺 ， 告诉你他对人的喜好厌恶之情 ， 甚至不吝分享他所知道的“内部情报” 。
到了这一步 ， 你只需要将他的这些话“漫不经心”地告知给其他同事 ， 再补充一句“千万别告诉别人 ， 这是小王说的原话” ， 就能坐等他被坑惨 。
尤其是机关里一些尚未定论的内部消息 ， 谁先走漏风声 ， 谁就完蛋 。 一旦贸然把消息透露出去 ， 他就会是那个最倒霉的人 。

04
一旦他犯错 ， 抓住他的把柄就大范围宣扬 ，
把他钉在耻辱柱上久久下不来 。
如果你偶然发现一个年轻人因为疏忽犯的错误 ， 比如文件上有个错别字；
如果他上班时间临时有事先走一步 ， 或是早上迟到了久久不来；
有心人 ， 务必要抓住这个千载难逢的机会 ， 不要去当好人帮他默默掩盖 ， 一定要巧妙地宣扬他犯的这些错 ， 让风吹遍单位里的每一个人 。
例如 ， 你可以假装惊讶地大喊：“天呐 ， 小王 ， 你居然在这么重要的文件上写了一个错误字！你快快来看！”
你可以假装到楼下楼下每个办公室去打听“小李去哪了 ， 我有急事找他” ， 甚至跑到他的领导办公室去问“今天您见到小李了吗？”


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