|辞职过后，你还会回原单位吗？一位过来人，告诉你4个职场真相

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一、重回原单位，却被“踢”了？昨天，自己的一位老同学，给自己打来dian话，称被原先的公司“骗”了。

问及原因，那位同学在原先的公司是做xiao售的，因业绩与薪酬比例问题，曾离开了原先公司一段时间。
后来，接到公司dian话，表示愿意按那位同学所提要求加薪，于是那位同学便再次回到了原公司，重操旧业。
谁知，好景不长，没出半年时间，再次出现了业绩与薪资不对等的问题，这次他没有占到便宜，被迫再次离职，而且，这次是在个人手头的客户资源被用尽的情况下，离开原公司的。

想一想，那位同学能出现这样的结局，或许只是时间的问题。绝大部分的公司，往往都是以重利益轻情义。这也证明这样一个道理：辞职过后尽量不要再回原单位，否则很可能就会由先前的喜剧，变成后来的“悲剧” 。
二、所谓的“离不开” ，往往都是暂时性的对于已经有了辞职原先公司“前科”的员工，无论是应公司邀请还是个人主动返回，都离不开一个既定的事实：“曾经离开”！

而这种离开，就如同沷出去的水，打破的镜子，很难再恢复到原先的样子了，即使复原，也只能是一种暂时将就，而不能做到合好如初。
为何这么说？就个人而言，主要源于两点：
1.人走茶凉，已成事实做为一名公司的员工，无论老与新，只要离开了原先的公司，那么，与之相应的人际交往、利益链条、沟通协调都会随着时间的推移而逐渐变淡、变浅，职务高的热度可能会持续稍微长一些，但最终还是会凉的，职务低或者普通员工或许只是分分钟的事情。
在这情况下，如果再次回到原公司，不管是官复原职还是自降三级，再与他人进行工作上的接触，会显得很尴尬。
慢慢地，你会发现，原先的老上级或者老下属，对待你的态度，会出现一些微妙的变化，尤其是在工作配合上，很难再次找到那种昔日配合默契的感觉，总是觉得有一层隔膜，让你很是不舒服。

2.身不由己，陷入被动通常来讲，个人离职再次返回，都是在外面未找到合适下家，或者就职再次受挫，再次遇到原公司同样问题无法解决造成的。
否则，按常理讲，若已经在下家，工作干得顺心，没有人际上的各种所谓较劲，工薪赚得开心，比之前高出了一大截，并且提职空间更加广阔，谁都不会愿意再重回原公司。
但既然回到原公司，就证明已经离职的员工，离开公司的做法是错的，现在后悔了。
【|辞职过后，你还会回原单位吗？一位过来人，告诉你4个职场真相】倘若如此，你便会瞬间陷入一种被动，这种被动，不用明说，公司上上下下也都会心知肚明，对你也会增加很多不屑的目光，而体现最明显的就是在薪酬待遇上，你会失去讨价还价的资格，只能是人家说啥是啥，说多少是多少。
这种心理落差，会很大程度上再次动摇你在原公司继续工作下去的想法。

相应地，对于公司而言，所谓的“离不开” ，也是暂时性的，主要出于两点考虑：
1.防再遭背叛，不再重用无论公司大小，大凡提出过离职想法或者正式书面申请，都会被备注在案，甚至会在老板那里产生心理“阴影” 。上纲上线地讲，这是zhengzhi意识不强，没有zhengzhi智慧，怎敢重用?
因而，公司对于“二进宫”的员工，一些小来小去、无关痛痒的工作，大可放手让你去做，而且量还不会小，而对于个别重要事情，事关公司全局的工作，以及相应的工作岗位，公司会格外的注意，基本上重用的可能性不大。