网易|对不起，清北研究生我们不缺，但没有985本科文凭我们不考虑录用
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一位从清华硕士研究生毕业的求职者 ， 到求职市场上找工作 ， 和HR相谈甚欢 。 对方提出的问题 ， 他都应答如流 。 而他的学术理论基础、动手能力 ， 似乎都很让对方满意 。 看上去 ， 一纸录用通知书 ， 马上就要到手了 。 一份令人羡慕的高薪工作 ， 似乎手到擒来 。 可就在这个时候 ， 对方似乎漫不经心地抛出了一个问题：“你的本科学历是在哪所985大学读的呢？”
这位求职者 ， 考研的时候非常认真 ， 一举考上了清华的研究生 。 读研阶段也非常努力 ， 发表了几篇很有分量的论文 ， 导师也很满意 。 可是 ， 如果要说本科阶段这 ， 位求职者的本科学历 ， 并不是来自于985大学 ， 而是来自于一所相对比较普通的211大学 。 这名求职者 ， 当然实话实说 ， 自己来自于一所普通的211大学 。 可是 ， 这话一说出口 ， 刚刚才和颜悦色的HR ， 马上就变脸了 ， 只见HR双手一摊 ， 露出了一个有点惋惜的神情：“对不起 ， 清华北大研究生我们不缺 ， 但没有985本科文凭我们不考虑录用 。 ”
【网易|对不起，清北研究生我们不缺，但没有985本科文凭我们不考虑录用】刚刚还感觉非常有亲和力的HR ， 马上就给这位求职者一种“翻脸不认人”的感觉 ， 让求职者大感意外 。 用人单位招聘 ， 最重要的 ， 不是应该衡量求职者的能力吗？既然整个面试过程下来 ， 对方对自己的能力看上去应该是很满意的 。 为什么突然之间 ， 就因为自己的第一学历并不是985学历 ， 就会被HR嫌弃呢？
在这名求职者看来 ， 自己能够考上清华的研究生 ， 就是自己学习能力比较强的鲜明例证 。 当然 ， 自己在高考上大学的时候 ， 确实没能考上985大学 。 这能说明什么呢？或许是那个时候 ， 自己的学习能力不够强 ， 或许是那个时候 ， 自己还不够努力 。 但是 ， 自己已经通过考验 ， 证明了自己的学习能力和努力程度 ， 这还不够吗？第一学历是不是985学历 ， 有那么重要吗？
站在求职者的角度 ， 多数非985本科毕业、但是从985研究生毕业的求职者 ， 都会觉得 HR对于第一学历的歧视 ， 实在是没有道理 。 但是 ， 站在很多HR的角度 ， 他们却觉得 ， 自己对于求职者第一学历的高要求并没有错 。 在他们看来 ， 985本科生比985研究生更难考 。
最简单的例子就是 ， 每一年参加高考的考生 ， 有八九百万人 。 而参加考研的考生 ， 只有300多万人 。 同一所高校 ， 很多时候招考研究生的人数和招考本科生的人数差不多 ， 甚至一部分高校读研的学生比读本科的学生还多 。 在这种条件下 ， 考研考上985 ， 比高考考上985很显然要更轻松 。 因此 ， 他们更在乎求职者的第一学历 ， 就是因为如果你想在高考中考上985 ， 需要打败更多的人 。 而如果高考没有考上985 ， 考研考上了985 ， 你打败的人并不多 。 因此 ， 在HR眼中 ， 你并不是特别强的那个人 ， 放弃你 ， 他们并没有什么损失 。
对此 ， 你怎么看？#清华大学#
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