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|人在单位，别随便夸人

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|人在单位，别随便夸人

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人在单位 ， 尽量不要得罪人 。
这是很多人的共识 ， 可人们偏偏在大事要事方面小心谨慎 ， 反倒是在一些鸡毛蒜皮的琐事上 ， 一不留神 ， 狠狠地”得罪了别人 。
比如 ， 想要多夸夸别人 ， 以此融洽关系 ， 却带来了截然相反的结局 。

01
在饭局上别随便夸人 。
人在单位 ， 饭局也是工作 。
作为一个职场“打工人” ， 一定要清晰自己的定位：等同于餐厅服务员 ，除了端茶倒水、添酒传菜之类跑腿之类的活 ， 尽量少说话 。
有的人 ， 却总是按捺不住 ， 为了所谓的“活跃气氛” ， 不时说些奉承话 。
一次 ， 单位组织答谢宴 ， 邀请了一些外单位的工作人员 ， 感谢他们在之前的大型活动中帮忙分担会务工作 。
席间 ， 有人就不停地夸一位女工作人员 ， 说她性格温柔 ， 做事细致 ， 脾气温婉 ， 娶妻子就要娶这样的人 。
而在这次宴席上 ， 刚好有一个同事 ， 与这位被夸的女工作人员是同学 ， 可不幸的是她遭遇了丈夫出轨 ， 而导致离婚 。 但这个同事人品、相貌、工作能力远在那个被夸赞的人之上 。
虽然 ， 她也随大流 ， 向自己的同学举杯敬酒 ， 但很快 ， 大家就发现了 ， 女同事脸上没有了笑容 。 宴席还没结束 ， 她就找了个借口 ， 匆匆离席 。
而就此之后 ， 她和那个在宴席上没有一点“眼里见”的同事 ， 明显刻意拉开了距离 。
【|人在单位，别随便夸人】很多时候 ， 我们夸别人长得年轻 ， 打扮得精神、脾气性格好等无伤大雅的话 ， 一定要看在什么环境之下 。 因为“没有对比就没有伤害” ， 你兴冲冲地夸A ， 却忽略了同一类型的B的存在 ， A当然是高兴了 ， 但B难免就怀恨在心 。

02
在公众场合别夸赞领导 。
很多职场新人 ， 迫切地想要出人头地 ， 往往喜欢走一条“捷径”：紧跟自己的顶头上司 ， 赢得他的欢心 ， 借助他的力量往上爬 。
为了表示自己对领导的忠心 ， 他们总是人前人后都对领导赞不绝口 。 有时候 ， 哪怕有别的部门的领导在 ， 有更高级别的领导在 ， 也张口就来 。
其实 ， 有经验的职场人 ， 就非常忌讳这一点 。
原因在于 ， 他会考虑 ， 当自己在下属心中的地位 ， 要高过主要领导在下属心中的地位时 ， 主要领导就会有想法呀 ， 就会对自己有所顾忌 ， 有所防备 ， 反而不利于下一步的晋升 。
由此一来 ， 公众场合被下属夸个不停 ， 往往会让他感到坐立不安 ， 生怕由此受到打压 。 心中也就会对那个“不合时宜”夸自己的人 ， 满是怨恨 。
同样 ， 你也指不定 ， 哪一天 ， 就会被换一个部门了 ， 那些从来都不如你“法眼”的领导 ， 人家早在你对其他领导不遗余力讨好的时候 ， 就嫌弃你了 。
所以 ， 如果你的上司真的待你不薄 ， 你也很想夸夸他 ， 一定要注意场合 ， 当你无法掌控局面的时候 ， 就把所有溢美之词暂时收藏起来 ， 在有机会 ， 与他推心置腹谈话的时候 ， 再好好夸一番 。 或者 ， 在封闭的环境内 ， 比如提拔重用之前的人事考察时 ， 可以好好地夸奖对方一番 。

03
与其夸人 ， 不如真诚待人 。
人在单位 ， 待得久了 ， 谁最虚情假意 ， 谁待人真诚 ， 大家心中都有一杆称 。
那些“长袖善舞”的人 ， 将夸奖别人 ， 当成了日常和谋生的手段 。 在别人看来 ， 再荒谬的、言过其实的夸赞 ， 他都神态自若地讲出来 ， 不管是音调还是肢体动作 ， 都配合得天衣无缝 ， 活脱脱一副“小丑”的形象 。
对于这种人 ， 哪怕他把别人夸得天花乱坠 ， 大家都不会觉得突兀 ， 也不会往心里去 ， 这种“以假乱真”的做派 ， 大家都见怪不怪了 。
如果你不是那种人 ， 总是直来直去 ， 也不懂得转个弯 ， 想要夸别人 ， 也不是空穴来风 ， 而是自然而然抑制不住的一种情绪 ， 那就千万要注意把控好 。
因为 ， 你无法夸到点子上 ， 无法夸到关键处 ， 无法兼顾所有人 ， 一旦开口夸人 ， 便是得罪人 。 甚至 ， 不知道什么时候 ， 就得罪了人 。
与其如此 ， 不如闭口不言 ， 你若真诚 ， 天长日久 ， 对方一定能感同身受 。 如果不能以诚相待 ， 那就果断避而远之 ， 也算是明哲保身 。


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