|领导排挤员工时，会有这三种暗示，聪明人能轻易察觉
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近日 ， 在论坛中笔者看到有位女硕士王女士吐槽到：她在当初面试的时候 ， 老板信誓旦旦的承诺 ， 只要女硕士王女士能够符合公司的用人标准 ， 在工作任务过程中更加的拼命卖力 ， 那么公司就会给她月薪过万 ， 但是在入职三个月后 ， 王女士已经转正 ， 却发现自己的工资仅仅只有5000元 ， 在向老板协商的时候 ， 老板也是表示王女士的工作能力和工作态度都并没有达到标准 ， 王女士也是愤怒的选择辞职 ， 因为老板分明就是在针对王女士 ， 而且不少新员工也都选择了辞职 。
在公司里打拼多年 ， 很多年轻人都希望和领导保持非常好的关系 ， 这样才能够得到领导重用 ， 不会避免影响到自己的职业生涯 ， 但是还有很多领导在排解员工的时候员工并不知情 ， 所以大家在公司里其实就已经被领导放弃 ， 有些时候你还在给领导数钞票 ， 因此建议大家在公司里工作 ， 看到领导对你有以下这种安置 ， 那么就表明要在排挤你 ， 大家一定要学会的察言观色 ， 这样才会避免被领导放弃 。
第一、当员工获取很多功劳 ， 却发现在团队里被其他同事所掠夺 ， 领导却睁一只眼闭一只眼 ， 有很多职场员工在公司里获得了来之不易的工作机会 ， 能够在这份工作岗位中获取高收入 ， 大家做事的态度可以说踏实稳重 ， 但是在执行任务的时候却发现很多领导总是忽略你 ， 厌恶你 ， 导致你在公司的发展并不算太顺利 ， 有些领导甚至还会扣除员工的提成和奖金 ， 给员工找麻烦 。
第二、动不动就在公众场所数落员工 ， 辱骂员工 ， 让员工在职场中并没有办法有较好的发展 ， 有很多领导喜欢在公共场所批评下属 ， 很多员工已经抓住机会去积极改善提升自己能力 ， 但是领导却在故意抓员工的把柄 ， 那么就说明可能你的行为或者细节已经直接得罪领导 ， 你的错误可能即便是再细微都会被领导抓住 ， 因为领导并不想再对你有所培养和器重 。
第三、同工不同酬 ， 大家在公司里工作 ， 其实一段时间后就可以发现 ， 本来你能够和同事在一个同工作岗位中享受到公平的待遇 ， 但是有很多员工在公司里却发现自己和同事的岗位相同 ， 工作内容相同 ， 任务项目最后却很难获得较好的成绩和业绩 ， 那么久而久之积极性和动力就会有所下降 ， 因为你已经受到严重的打击 ， 而且你在公司里总是被领导一味的厌恶和抛弃 ， 就很难享受到公平公正的待遇 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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