央企|正部级央企“门槛”有多高？一共有3家，2021年应届毕业生别错过应届毕业生|应届生

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文/小贝

一年一度的毕业季又将来临，受疫情影响，近两年来就业市场并不景气，因此也被称为“最难的毕业季” 。

2021年毕业生预计将突破900万大关，想想将有900万高校学生涌入就业市场，那将是怎样的场景，届时肯定会有一部分人找不到工作，慢慢成为“啃老族” 。
【央企|正部级央企“门槛”有多高？一共有3家，2021年应届毕业生别错过】
所以说要想在900万人中率先突出重围，一定要先做好职业规划，是想进入阿里、华为这样的大型企业、还是自主创业，亦或者是考公务员或者是事业编。

其中还有一个不错的方向，就是进入顶级央企，比大企业稳定，比公务员事业编薪资待遇好。
而我国央企分为正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副厅级、正科级和副科级，其中正部级央企是最稀有的，一共只有3家，我们一起来了解一下吧。

全国正部级央企仅3家

国家铁路集团公司

中国铁路顾名思义就是一系列铁路相关工作，我国铁路运营发展处于世界领先的位置， 2020年集团总收入达到11348亿元，属于非常朝阳的行业，且呈现垄断趋势。
所以能进入中路铁路集团，薪资待遇都非常不错，基本工资在3000元以上，各类补贴加起来月收入能达到5000元以上，年末还有不菲的奖金。
主要是中国铁路足够稳定，只要不犯原则性的错误，就没有失业风险，属于妥妥的铁饭碗了。

中国投资有限公司

跟铁路局相比，中投规模可能会小一点，集团全部人数只有600人左右，但全部都是精英人才，精通各国语言和风投方面的知识， 600人创造的收益堪比6万人，赚钱能力恐怕只有中国烟草局可以媲美了。
这样的中投福利待遇非常不错，薪资、节假日、福利待遇都是央企中数一数二的。

中国中信集团

中信集团涉及的领域就非常广泛了，包括银行、证券、基金和保险，因此人才的囊括性也非常广，金融、财会、财经等方面的人才都会进行专项的招聘，当然福利待遇也非常不错，毕竟是正部级央企。

正部级央企招聘门槛有多高？
毕业就能进入正部级央企，那不仅是获得铁饭碗了，相当于端起了金饭碗，这辈子算是妥妥的了，完全不用为以后担心了。
当然了，金饭碗不是什么人都能端得起的，上面3家正部级央企招人都有非常高的要求。

一是学历要求，一般储备干部都是985、211研究生起步，只有符合这个最高级别的学历要求才能报考。

二是专业要求，像中国铁路招聘工程师方面的人才，肯定是要求高校机械工程专业毕业的学生；中投和中信肯定要金融方面的高材生，比如说北大光华学院毕业的学生，报考中投和中信肯定会更有优势。

三是年龄要求，一般央企都是通过正规的遴选考试进行招录的，考生在网上看到招聘信息进行报名，报名通过后，进行笔试、面试、政审几个环节，最终成功上岗。
而在面试环节，面试官对于应届毕业生是有优待的，一般来说应届生上岸几率会大一些，即使不是应届生，也会对年龄有一些要去，一般是女不得高于30岁，难不得高于35岁。

应届毕业生在考公、考事业编和进入国企央企都有一定的优势，所以一定要利用好应届生的身份， 2021年应届生别错过国企、央企的一些招聘信息，一旦幸运考上相当于获得了一辈子的铁饭碗。