职场故事|老板想要员工自己走人，会使用这三种手段，还不用提供赔偿金
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不久前 ， 笔者看到有位林女士在网上吐槽：她在怀孕之后一直被老板轮番针对 ， 前不久更是被老板安排到外地分公司出差了 ， 近三个月而且工资也大幅度下滑 ， 此前在公司的一个月能够拿到过万的收入 ， 可是现在只能拿到5000 ， 这一次老板也是解释：由于公司所负责的工作内容有了变化 ， 所以公司方面希望李女士能够多加理解 。
李女士实在忍无可忍 ， 便从公司选择辞职 ， 而在离开公司以后 ， 她也是明白了 ， 老板就是在通过这种方式让她主动离开 。
如今有很多公司的效益 ， 如果太差的话 ， 其实作为公司老板就会变相的针对员工 ， 让员工自己走人 ， 那么公司方面就可以节省很多赔偿金 ， 作为员工一定要学会防备学会应对 ， 尤其是当领导在采用以下这三种手段的时候 ， 员工一定要多加当心 。
第一、给员工调离岗位
有很多员工本来在运营的位置上工作的 ， 好好的希望自己能够有长期的发展 ， 但是有很多领导看员工不顺眼便会把员工变相裁员 ， 给员工强制性的调离岗位 ， 让员工去从事一些销售或者客服类的工作 ， 很多员工在公司里受了委屈 ， 却只能无奈的去承受不公平的对待 ， 作为员工在职场中其实就应该主动的跟领导协商 ， 让领导把你调回到原来的工作位置上 ， 其实你会发现你在公司里才能够获得较好的结果的 ， 可是如果领导没有跟你商量便把你调离岗位 ， 那么遇到这种情况就应该通过合理的方式去维权 。
第二、在执行工作任务的时候 ， 因为一些细节或者小问题 ， 便针对员工给员工穿小鞋
有些领导在职场中看到员工工作能力比较差 ， 或者是在处理任务的时候没有较好的态度 ， 于是便刻意针对员工排挤员工 ， 让员工在职场中的业绩特别差 ， 天天闲着没事做成为一个闲人 ， 您的态度已经非常明显 ， 就是看员工不顺眼 ， 就是希望员工在公司里无法立足 ， 作为员工在遇到这种信号时 ， 一定要做好心理准备 。
第三、故意给员工安排一些难度非常大的工作
严重威胁到员工的位置和影响到员工的情绪和心态 ， 有很多领导在变相裁员的时候 ， 其实根本就不考虑员工的长处和优势 ， 而是抓住员工的把柄 ， 让员工在职场中不断地被压榨 ， 有些领导还会对员工的工作任务指手画脚 ， 让员工在遇到这种情况的时候只能焦急出错 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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