|大龄员工都接受不了比自己年轻的领导吗?
前阵子有个新闻 ， 说某公司的领导在论坛上发帖 ， 谈了谈自己不愿意招35岁大龄员工的3点原因 ， 其中有一点是：“大龄员工服从性差” 。
这让我想起了一位网友的分享 ， 他说自己跳槽回了老东家 ， 被安排在一个比自己年轻很多的领导手下做事 。 不服气 ， 也不适应 。
因为业务不熟练 ， 常常挨小领导的骂 ， 心里头颇不舒服 ， 忍不住找种种理由为自己开脱 。 久而久之 ， 整个人心态都扭曲了 。
年轻领导+大龄员工 ， 老实说 ， 这种搭配在私企还是很常见的 。 毕竟私企崇尚“能者上 ， 平者让 ， 庸者下” ， 在绝对的能力面前 ， 一个人的资历、年纪根本不值一提 。
所以 ， 作为职场大龄员工 ， 一定要调整好自己的情绪 ， 客观看待自己与领导的关系 。
1、领导自有其长处
【|大龄员工都接受不了比自己年轻的领导吗?】能当上领导的人 ， 尤其还是年纪轻轻就走上了管理层的人 ， 一定有其过人之处 。 他们也许是能力出众 ， 也许是具备大局观念 ， 也许是擅长知人善任 。
作为普通员工 ， 应该用“学习”而不是“敌视”的态度去对待自己的领导 。
如果你对你的领导不服气 ， 觉得自己资历深厚 ， 更适合当领导 ， 请用实力去证明 。
2、“服从”是员工的本分
领导和员工的关系 ， 类似于将领与士兵的关系 ， “服从命令”是本分 。 哪怕对领导再有不满 ， 当接到任务的时候 ， 也应该积极主动去完成 。
就像这位网友所说的 ， 因为与领导有年龄上的差距 ， 导致心态上发生了变化 ， 不能客观地看待领导的指令 ， 只想反驳 ， 消极怠工 。 想想看 ， 你到底想的是“他没我资历深 ， 所以一定做不好” ， 还是“凭什么一个人那么年轻就能做到我做不到的”？
30+ ， 20+ ， 不过是年龄的数字 ， 并不能代表一个人的实力 。 有些人头角峥嵘 ， 年纪轻轻就表现出非凡的才能；有些人大器晚成 ， 靠数十年如一日的积累换来了赞誉 。 两种人都是我们学习的榜样 。 在职场只有心态端平了 ， 才能做出好成绩 。
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