用工荒|两大行业上演“用工荒”，月薪上万，90后不愿干，70后成中坚力量 90后|货车司机

文章图片

文章图片

【用工荒|两大行业上演“用工荒”，月薪上万，90后不愿干，70后成中坚力量】

文章图片

文章图片

\">声明：原创不易，禁止搬运，违者必究！

两大行业上演“用工荒”以前是一岗难求，如今是一员难求。出现这种转变也反映出我国社会的现状。如今各行各业都不断地发展，也延伸出越来越多的行业，给社会创造了更多的工作岗位，对于求职者来说，就业的机会增大了，就业的选择也增多了。
然而这也开始演变成另外一个局面，有些岗位惨遭冷落，无人问津，从而出现了上演了“用工荒”的局面，其中这两大行业最为明显。一个是运输行业，货车司机、卡车司机等等。还有一个就是工厂，工厂车间的员工。

招工
如今这两个行业的人才缺口逐渐扩大了，对于社会上所出现的这种现象，我们其实是能够感受到的。在招聘广告中，这两者出现的频率是最为频繁的，不管是在网上的招聘平台中还是现场的招聘会。
这两个行业除了“用工荒”之外，还存在一个明显的问题，那就是从事人员的高龄化，根据数据的统计，在这两个行业中， 70后才是中坚力量。 90后不愿意干， 80后也非常地少。

货车
为何会出现这种现象，既然出现了也意味着这两个行业确实存在一定的问题。借用马云曾经说过的一句话，他认为招工难的主要有这两个问题， 1、钱不到位， 2、干得不开心。

马云
非常的简单，又很精辟，可以说一针见血地指出了这两个行业招工难的症结所在。虽然这两个行业的工资水平并不低，甚至有不少的员工工资已经破万了，从招聘的信息中我们也可以得知，这两者的工资并不低。这样是否可以排除掉马云所说的第一项，钱不到位，而钱真的到位了吗？

工厂
“用工荒”的背后这两个行业出现“用工荒”是有一定的原因，总结一下，主要有这几点。
1、钱不到位。经济将决定你的生活，因此对于求职者来说工资无疑是考虑的一大因素，工厂以及司机的招工信息栏中，工资以及待遇还是非常的可观的，但是只有当真正入职的人员才发现，实际上并非如此。
对于刚入职的人来说，并没有这么高的工资，很多都有试用期、转正期。确实也有高工资的人员，但是基本上都是通过加班加点，或者是老员工加上工龄之类的。

制造业
2、做得不开心。这两个行业的工作性质可以说非常的简单，但是都是在做重复的工作，可以说非常的枯燥。并且在管理上非常的严格，比方说车间的员工，一般都是实行三班倒的模式，如果有迟到早退请假都会面临很多的扣款。

货车司机
对于货车司机同样也是，每天风餐露宿不说，有时候为了赶货还需要熬夜，看似不是重体力劳动者，但是并不轻松。就在近期，一个货车司机因为罚款，而选择了轻生的新闻传出，不难发现这个行业的艰辛。

求职
3、就业前景。找工作不仅仅只看眼前的，还需要考虑这个行业的前景，同时也是为自己的人生做一个良好的规划。这两个行业技术含量并不高，所获得的高工资完全是根据自己按劳所得的，那么十年、二十年之后呢，当你步入社会，你想要更换工作的时候，你会发现自己还是白纸一张，没有丰富的经验，找工作将变得困难。

招聘
写在最后两大行业上演“用工荒”的背后，原因非常的现实。如今大多的年轻人都不愿意从事这两个行业，因此这两个行业的中坚力量就是70后。更多的年轻人宁愿从事外卖、快递等新兴的行业也不愿意进入工厂或者是货车司机。
对于这两个行业来说，想要改善这个局面也非常的简单，症结已经找到了，那么从这两个方面入手就可以。比方说提升福利待遇，完善制度等等。