hr|女子面试成功没入职，隐私被公司HR挂到朋友圈：呼吁同行联合抵制
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【hr|女子面试成功没入职，隐私被公司HR挂到朋友圈：呼吁同行联合抵制】
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在如今这个时代 ， 竞争压力非常的大 ， 想要找工作确实是不好找 ， 确实我们能将自己变成人群当中最出众的那一个 ， 但是机会往往是可遇不可求的 。
可要是在接了面试成功的通知和HR约好入职时间之后家里突然出现状况 ， 不能入职 ， 这时候又应该如何处置？
这种情况确实是令人十分为难 ， 但是不管怎样 ， 硬着头皮也要上 ， 只是这样做确实是会给公司带来一定的困扰 ， 人事经理在这上面有怨言也是可以理解的 ， 可是不管有什么怨 ， 都不该曝光他人的隐私 ， 难道曝光他人的隐私就可以解决问题吗？很显然并不能 。
据了解 ， 近期杭州的郭女士就遇到了这样的事情 ， 她在应聘后并成功录取 ， 但因为临时有事情就没有去公司入职 ， 没有想到公司人事部的经理居然直接将她的个人信息发到了朋友圈中 。
之后郭女士寻求了媒体的帮助 ， 记者陪着郭女士去找了公司的人事经理 ， 对方对此道歉并删除了朋友圈 。 只是令人没有想到的是在节目播出之后 ， 这位经理表示自己还想要进一步解释一下当时的情况 。
根据相关媒体还原的事件过程得知 ， 郭女士在三月初接受了面试邀请 ， 在面试成功之后 ， 公司让郭女士在3月16日来公司报道 ， 在3月15日 ， 女子还表示可以来上班 ， 没想到到了该入职这一天 ， 女子突然表示不来了 ， 这打了公司人事经理一个措手不及 。
当时人事经理表示可以满足女子提出的其他附加条件 ， 甚至是延期入职 ， 可是女子还是放了该公司鸽子 。
这件事情让公司的人事经理非常的气愤 ， 在他看来公司为了女子已经错过了很多优秀的面试者 ， 而且还付出了时间 ， 最后却被放了鸽子 。 对此女子表示是因为家里拆迁 ， 没有时间 ， 所以才决定不入职了 。
这件事情让人事经理十分愤怒 ， 于是他就将女子的简历以及和女子的聊天记录发到了朋友圈当中 ， 并呼吁同行联合抵制 ， 郭女士一开始是不知道这件事情的 ， 直到后来看到朋友圈才知道 。
在这件事情发酵之后 ， 公司的人事经理表示这条动态只有郭女士自己能够看到 ， 至于是真是假大家当然是不知道 ， 只有这位人事经理自己最清楚 。
这件事情在被曝光之后 ， 迅速引起了大家的关注 ， 有很多的网友都觉得这位人事经理的做法不够妥当 ， 当然也有部分网友认为郭女士在这件事情上处理得不够好 ， 网友评论如下 。
网友QAnbrina表示：应聘者放鸽子再常见不过 ， 作为HR你再气 ， 大不了在公司简历库留备注 ， 业内口头说说 ， 挂网上 ， 除了法盲 ， 也想不出啥词来形容这位HR了！
网友婉君不走琼瑶风表示：当我还是个求职者的时候 ， 最怕HR不给面试机会；后来做了部门经理 ， 自己开始招人 ， 又最怕候选人爽约 ， 或者已经发了offer又不来 。 屁股决定脑袋 ， 位置决定立场 。 找工作和发offer ， 的确是双向选择的过程 。 但说来也挺奇葩的——招聘方如果舍弃一个人 ， 大概率不会发信息通知他 ， “不好意思 ， 您落选了 。 ”但是求职者如果舍弃一份工作 ， 却被默认应该告诉公司一声 ， 否则还有可能被挂朋友圈 。 哎……打工人永远是弱势群体啊！
网友雨腾娱乐表示：自由选择才是平等 ， 没有入职没有拿工资没有签合同就有不去的权利 。 企业可以有试用期？决定要不要人家 。 人家求职者当然也可以有犹豫期 ， 决定去不去你那里 。
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