这3个问题不解决，领导只重用你但不会提拔你（一）
在职场 ， 升职加薪几乎是我们所有人的梦想 。 但是 ， 职场很多事并不是顺心如意的 。 特别是 ， 领导平时明明很重视自己 ， 脏活累活重要的活都交给自己干 ， 本以为通过自己的辛勤劳动 ， 能换来自己仕途的进步 。 可结果却是自己在一厢情愿 ， 非但没有被提拔 ， 甚至年底的评优评先也没有自己的份 。
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那么 ， 究竟是哪里出了问题？
【这3个问题不解决，领导只重用你但不会提拔你（一）】毋庸置疑 ， 组织提拔的人 ， 必定是平时重用的人；但是 ， 并不会因为这个人平时被重用而被提拔 。 之所以会有这种现象 ， 既有领导的原因 ， 也有自己的原因 。 这里 ， 暂且抛开那些“走关系”“走后门”的言论 ， 具体来说 ， 无非以下3个原因 。
1.自己的做事态度或者与人沟通出了问题 。 要知道 ， 领导重用一个人 ， 可能是因为这个人能力出众；但提拔一个人 ， 却既要能力出众 ， 更要能以德服人 。 有的人总是在抱怨领导的安排 ， 要么挑三拣四、要么牢骚满腹 ， 虽然没有在明面上提出来 ， 但背地里却是一直在抱怨 。 天下没有不透风的墙 ， 这些抱怨的话 ， 早晚会传进领导耳朵里 。 那时候 ， 领导会质疑你的工作态度 ， 甚至会质疑你的工作责任心 。 虽然最后你还是兢兢业业完成了领导交待的任务 ， 但是由于你贪图嘴上一时的“爽快” ， 却让自己陷入了很被动的局面；还有一类人 ， 是典型的“老黄牛” ， 虽然自己很有本事和能力 ， 但是从来不主动跟领导汇报工作 ， 即使工作很难开展、遇到困难了 ， 却总是怕麻烦而藏着掖着、自己默默克服 。 久而久之 ， 他们干了什么、干的工作难易程度 ， 领导是一无所知 ， 那些所谓的“被重用”可能也是他们自己认为罢了 。 在领导眼里 ， 因为不知道整个工作的过程 ， 最后可能会觉得他们只是完成了日常工作而已 。 再者 ， 领导提拔的都是那些全面发展的人才 。 如果一个人只会埋头苦干 ， 却不懂得如何与人沟通 ， 贸然提拔甚至提拔到领导岗位的话 ， 领导是要冒风险的 。
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