对不起！我们只要 985211( 二 )
不同的院校 ， 资源差距可能非常大 ， 没有优质的讲座 ， 保研只能保本校 ， 招聘的时候 ， 很多企业都不知道我们的学校 。
事实上差距就是这么一点一点被拉开的 ， 我们所缺少的 ， 从来都不是智商和努力 ， 真正缺的 ， 是机会和高度 。
机会少 ， 导致我们只能拘泥于学校内部 ， 拘泥于书本上的东西；高度不够 ， 导致我们接触到的东西都只能是为世人都熟知的 ， 接触不到更高层面的东西；所以 ， 最终 ， 我们选择了将就 ， 选择了妥协 。
我们会很崇拜那些凭借自己努力考上了985/211的学长学姐 ， 并以他们为榜样 。
02 认识差距
差距是客观存在的 ， 我们没有办法去改变他 ， 那我们能做的 ， 只能是去改变我们自己 。 对于任何企业来说 ， 招聘都是重中之重的 。 明白了差距 ， 我们也应该明白企业为什么要对学历去设立门槛 ， 无论是马云还是刘强东 ， 甚至更多优秀的企业家 ， 都曾经在公开场合说过 ， 他们公司招聘并不看重学历 。 但事实上 ， 有一个很重要的前提 ， 那就是你必须特别优秀 ， 优秀到能够光彩夺目 。
一般来说 ， 在校招期间 ， 每一个负责的HR每天都要查看上百份的简历 。 在同样的工作时间 ， 如果都看985/211的简历 ， 他们可能可以筛选出几个合适的人选安排面试 。 但是如果从其他学校的简历去筛选 ， 可能一两天都不能发现一份让他们眼前一亮的简历 。
你没有夺人眼球的优势 ， 那么 ， 学历将会成为你最大的“背书” 。 那么毋庸置疑 ， 名校作为“背书”的可信赖程度 ， 绝对是其他普通院校所无法比拟的 。
03 缩小差距
本文的核心 ， 其实就是告诉师弟师妹们 ， 如何去找到一个可以缩小和名校之间差距的“背书” 。 前面我说过 ， 到了大学 ， 除了专业知识之外 ， 我们要学习的还有个人的能力 。 我们可能在这两个方面去挖掘我们的优势 ， 通过第三方去提高我们自己的价值 。
说到底 ， 学历其实也不过是一个第三方平台提供给用人公司参考我们价值的一个凭证 。 这种凭证 ， 除了高校之外 ， 还有什么地方能够获得呢？
第一 ， 专业知识和技能 。
专业知识的优势并不是体现在你的学分绩点有多高 。 对于一家公司来说 ， 你的学分绩点只能证明你学习很好 ， 并不能证明你的工作能力很强 。
这个能力 ， 需要你去提供能让人耳目一新的专业证书、比赛获奖证书或者是足够的项目经验去证明 。 一个非985/211的同学 ， 就是凭借一张证书敲开了华为的大门 ， 刚好他所学到的东西 ， 正好是华为所急需的 ， 并且有那么一张证书去证明他在这个领域的建树 ， 因此被破格录用 。
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