招聘|公务员35岁限制，为什么不能取消？这个“建议”引起大量人反对
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最近几天 ， 公务员“取消35岁年限制”成为人们热议的事情 。 几乎每个公务员招聘公告中 ， 都会标明本科学历限制35周岁以下 ， 硕士博士研究生以上放宽到40周岁以下 。
可是明明60岁才退休 ， 公务员招聘只截止到35岁 ， 那剩下的25年 ， 怎么办呢？
在很多企业中 ， 员工都面临着35岁被辞退的风险 ， 本想着被辞退后去考个“铁饭碗” ， 却发现“铁饭碗”是最先把中年人拒之门外的 。
为什么公务员不能取消“35岁年龄限制”呢？
大家都知道 ， 公务员只要招聘 ， 必定有十几万 ， 甚至几十万人报考 。 就这么多的人 ， 还是在限制了35周岁之后 ， 才能允许报考的 。 如果取消限制年龄 ， 那将出现“全民公考”的景象 。 这个时候公务员考试会导致社会逐渐“畸形” 。
顶尖人士或许不需要考公务员来养家糊口 ， 可是像我们这样的普通人 ， 有可能会花一辈子的时间来考公务员 。
另外 ， 现在的竞争分数线已经很高了 ， 如果再扩大招考范围的话 ， 考生录用分数将会越来越高 ， 考上公务员的概率也会越来越低 ， 形成不良的循环 。
【招聘|公务员35岁限制，为什么不能取消？这个“建议”引起大量人反对】本身是留给年轻人避免就业压力的机会 ， 反而成了年轻人的压力 。 在某些方面违背了招考的本意 。
想象一下 ， 有人大学毕业后 ， 工作几年发现就业竞争太大了 ， 自己没有经验 ， 没有实力 ， 只能每天面对做不完的工作 ， 加不完的班 。 这样的年轻人不在少数 ， 然后他们可以选择辞去工作 ， 备战公务员 。
但是如果不限制年龄的话 ， 他们会觉得考公务员比找工作还难 ， 情绪积压严重 ， 心理出现问题 。
其实 ， 建议“公务员取消35岁年龄限制”初衷是好的 ， 不过如果换成取消“应届生限制”或许才是更好的选择 。 只有接受过社会的苦 ， 才会知道什么是更好的选择 。 很多大学生毕业后 ， 吃了两年职场的苦 ， 会反过头来觉得公务员是个不错的选择 。
现如今 ， 在大学就下定决心考公务员的人并不多 ， 完全可以换一种招聘选择 。 这样的往届生 ， 既有社会工作经验 ， 又仍朝气蓬勃 ， 也是公务员系统非常好的人选 。
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