那些有人格魅力的护士长，都坚持了什么？
越是具有规模的医院 ， 对护士长的要求越高 ， 既要抓质量又要懂管理 ， 既要抓全局又要重细节 。
在我看来 ， 护士长是集专业和管理于一身的角色 ， 成长周期至少需要3～5年 ， 没有人天生就是护士长 。
那么 ， 那些有人格魅力的护士长都坚持了什么呢？
本文插图
坚持学习和读书
“学习是护士一辈子都要做的事 。 ”
这是我实习时候的老护士长杨老师对我们说的话 。 当时 ， 人到中年的杨老师就是一位非常有人格魅力的护士长 ， 说话思路清晰、条理分明 ， 理论基础非常扎实 ， 自己的业务能力更是独当一面 。
事实上 ， 她每天都坚持学习 ， 围绕自己的专业 ， 不断学习各种理论知识和操作常规 。
科室管理、应急议案、专病护理、操作技巧等等 ， 凡是需要掌握的业务问题 ， 都会在第一时间去学习 ， 并传达给团队 ， 带领团队养成“持之以恒 ， 严谨专业”的习惯 。
同时 ， 她还坚持读书 ， 举手投足间有一种书卷气 。
事实上 ， 读书能够静心 ， 静心是一种境界 ， 能让内心安静下来 ， 将外界的嘈杂干扰降到最低 。 不迷失 ， 不浮躁 ， 客观地认识自己 ， 保持清醒 ， 得意不忘形 ， 失意不失志 。
尤其是人到中年 ， 除了业务书籍之外 ， 也应该看一点哲学、历史、文学、艺术方面的书籍 ， 这些会使你的灵魂不衰退 ， 不被世俗同化 ， 更加有文化底蕴 。 于个人、管理都有益！
本文插图
善于记录和总结
小崔还是一名护士的时候 ， 凡是开会就必然会拿上笔记本 ， 上学时候的好习惯一直坚持下来 。 打开她的柜子 ， 笔记本高高一摞 。
后来当上护士长 ， 她仍随时带笔记本做好记录 。
当科室开展6s管理时 ， 她认真对文件进行登记、分类、保存 ， 带领科室将各种资料处理得井井有条 ， 成为了院里的优秀案例 。
记录的背后是思考 ， 思考的结果是总结 。 正因为她的这种好习惯 ， 使她对培训和会议精神的传达总是精准、简洁 ， 直指要害 。
实际上 ， 这是一种总结能力 。 总结的背后是工作 ， 工作的背后是管理 ， 管理的背后是能力 。
护士长每年要写总结、学习培训计划、整改报告等各种文书 ， 因此要明确计划、目标、措施、预计完成时间 ， 按轻重急缓解决问题 ， 做到心中有数 。 有计划、有措施、有检查、有改进 ， 这一系列的过程 ， 都需要拿起笔总结 。
正所谓思而后行 ， 改而进之 ， 这也是PDCA管理的精髓所在 。
推荐阅读
- 母亲卖烧饼供养孩子长大，儿子长大嫌弃母亲，母亲让他一无所有
- 交往过程中，女生不主动找你的原因
- 母亲去世后，跪着说要养我的继父没有再娶，一篇日记让我不知所措
- 新华社|夜读 | 有格局的人，习惯为别人喝彩
- 小三能有多心机？男人为什么喜欢心机小三？原配怎样分离小三
- 女人喜欢上了你，会有“故意”的表现
- 我结婚闺蜜说有事不能来，她孩子满月邀请我，我回8字她哑口无言
- 当林有有“撞上”何书桓，结局会怎样？
- 司藤：为什么只有我觉得，司藤和丘山，才是真正的“相爱相杀”？
- 分寸感|认清一个男人值不值得去爱，最好的方式，看他身上有没有这些东西