招聘|工厂留不住人，为何老板不给老员工涨薪呢？离职管理道出内情
【招聘|工厂留不住人，为何老板不给老员工涨薪呢？离职管理道出内情】
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改革开放后 ， 我国涌现出了一大批工厂 ， 给进城务工的提供了就业机会 。 在很长一段时间内 ， 进工厂打工成为一种潮流 ， 甚至成为了很多人的向往 ， 期望凭借工厂稳定的工作 ， 努力一点获得较高的工资 ， 实现买车买房 。 然而 ， 到了现在 ， 情况却有了极大的反转 ， 很少会有人选择进工厂打工 。 那么 ， 既然工厂留不住人 ， 那么为何老板不给老员工涨薪呢？对此 ， 有离职管理道出内情 。
为什么工厂留不住人？据澎湃新闻报道 ， 有一位在工厂离职的高管说除了内情 ， 那就是在工厂上班太辛苦 ， 而且很多工人根本看不到前景 。
在工厂 ， 只有每天上十多个小时的班 ， 而且不能有很长的假期 ， 收入才会比周围的人多一些 ， 而且工厂是没有自由可言的 ， 即便是请假 ， 也需要走相当长的流程 ， 甚至在一些工厂 ， 上班期间上厕所也需要请示一下上层领导 ， 并且每天都像机械一样干着枯燥无味且重复的工作 ， 这一点也是令很多人无法接受的一点 。
因此即便工厂能招很多人进去 ， 但是没多久 ， 工厂又缺人了 ， 即便一些大型工厂几乎每天都在招人 ， 甚至还时常处于招不到人的情况 。 但是在这种情况下 ， 工厂依旧不会给老员工加薪 。
工厂愿意与劳务公司合作工厂招不到人就会去找专门的劳务公司帮自己找人 ， 毕竟劳务公司在招人这一方面是专业的 。
劳务公司会和一些学校村镇机构合作 ， 因此 ， 劳务公司很可能就能找到人 ， 而且给工厂招来的也大多都是到了法定年龄的学生 ， 或者是由学校送完工厂进行实习的学生 。
因此工厂给这些人的工资往往是比较低的 ， 即便工厂经常走人 ， 只要没有和劳务公司解约 ， 那基本上每天都会有新人进来工作 ， 一般不耽误工程进度就行 。
这样比直接给老员工钱更加节省工厂的成本 ， 不用缴纳五险一金 ， 也不用通过提高工资的方式去招聘员工 。
事实上 ， 工厂的生产线也不是一年到头都是运转的 ， 也存在淡季和旺季 ， 淡季少一点员工影响不大 ， 一旦到了旺季 ， 工厂就需要招聘大量的工人 ， 如果工厂自己雇佣正式工 ， 那么不管是淡季还是旺季 ， 只要他没有离职 ， 那么都需要支付薪酬 ， 每个月人工成本要多出不少 。
如果通过劳务公司的渠道招聘员工 ， 那么在旺季时 ， 只需要让劳务公司与员工去协商 ， 工厂就不需要插手任何事情 。 对于工厂来说 ， 招进来的人工资越低越好 ， 而现在大部分的人都希望能获得一份高薪工作 ， 在如今信息技术高速发展的时代 ， 如果不考虑工资 ， 谁又愿意去工厂工作 ， 因此 ， 大部分人都选择较为轻松和自由的送外卖、快递 ， 主播等职业 。
简单点来说 ， 只要工厂还能够正常的运转 ， 那么就不会轻易涨工资 ， 作为一个老板 ， 最希望的就是少给员工发放工资 ， 这样自己就能拿到更多的利润 ， 有时候并不是工厂不给老员工涨工资 ， 而是没有涨的必要 ， 工厂还没有达到十分缺人的情况 。 而且因为存在中介 ， 老板也是宁愿将钱塞给中介 ， 也不愿意给老员工涨价 ， 给自己找事情做 。
但换个角度想 ， 工人来来回回得不到稳定 ， 工厂老员工就需要时常带新人 ， 这对于很多老员工也是不公平的 。 不过因为多数老员工都是上有老下有小的 ， 他们需要稳定的收入 ， 所以老板们也不怕他们离职 。
参考资料：澎湃新闻
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