国企|职场里，越会“拍马屁”的人，往往有3个技巧，学会得到老板器重
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新年之际 ， 看到亲戚朋友总得交谈一番 ， 而赞美就是沟通的润滑剂 。
“你的衣服好看 ， 你的发型哪里做的 ， ”
“很搭你的脸型哦 ， ”
“皮肤细腻了好多 ， 一下子年轻了好几岁 。 ”
”你家的强子真厉害 ， 听说这次考试又进步了 。 “
【国企|职场里，越会“拍马屁”的人，往往有3个技巧，学会得到老板器重】没有人不喜欢听赞美 ， 但是在职场 ， 如果对领导或者老板赞美过度 ， 就成了别人眼中的“马屁精” ， 然而 ， 尽管有的人不喜欢拍马屁 ， 但无可否认 ， 很多“拍马屁”的人都混得不差 。
记得以前刚刚大学毕业 ， 第一次参加工作之时 ， 有一个领导对我们说了一句话 ， “永远都不要瞧不起那些拍马屁的同事 ， 有的时候人家的一句马屁比得上你辛辛苦苦努力工作一整年” 。
千万别瞧不起拍马屁的同事 ， 会赞美才是高情商 。 但是 ， 要不露声色以及合乎常理的赞美才走心 ， 那些刻意的吹捧只会显得虚伪 。
赞美要真诚热情和具体细节对于拍马屁一定要拍到点子上才能达到好效果 。 赞美一个人 ， 同样也是要赞美到一个人的点子上 ， 才不会给人有一种虚假的奉承之感 。
如果对方听出来 ， 你的赞美并不是出自于你的内心 ， 那么他当然不会觉得你的赞美对他来说是真正的赞美 ， 而且还会怀疑你是因为什么利益而赞美他 。
无事献殷勤 ， 非奸即盗 ， 可以说赞美要真诚 ， 热情和具体细节才不会给人反感的感觉 。 人在职场中一定要懂得赞美他人 ， 而且在赞美他人的同时 ， 一定要赞美出具体细节 ， 只有更具体更细一些的赞美才能够赞美到点子上 ， 既有让领导对你产生好感 。
赞美最好能出乎意料作为一个领导 ， 时常在工作岗位上指挥 ， 也都希望能够得到他人的赞美 。 在这一过程中 ， 赞美没什么大问题 ， 可是听多了赞美话语 ， 作为一个领导 ， 久而久之也会觉得别人的赞美对他毫无意义 ， 甚至有些厌烦 。 如果我们的赞美可以另辟蹊径 ， 能够使领导出乎意料 ， 那么比那些总在他身边赞美同一句话的人 ， 更刮目相看 。
真诚的赞美一些别的同事看不到的小事和细节 ， 能够使得赞美出乎意料 ， 达到事半功倍之效 。 特别是平日和领导的相处过程中 ， 学会发现领导的优点 ， 在领导做一些小事之时能够看到其闪光点 ， 毫不吝啬赞美之言能够使自己在职场之中混得更好 。
赞美要把握好时机赞美不仅要说对话 ， 更要把握好时机 。 可以说适时的赞美才是赞美的关键所在 ， 而且赞美实际上是有有效期的 ， 一旦错过 ， 如果再进行赞美就没有多大作用的 ， 因为不能够在他人心里掀起波澜 。
可以说赞美时机有很多 ， 需要看看你怎么把握 ， 比如说在他人取得很好的成绩之时 ， 给予赞美是对他人的肯定 ， 在他人付出努力之时能够给予赞美是对他人努力付出的默许和支持 ， 或者是在他人自信心不高之时给予赞美 ， 能够使他人重新振作起来 ， 这样他在真正成功之时必定会对他给予赞美之人心怀感激 。
良言一语三冬暖 ， 恶语伤人六月寒 。 混不好职场的你千万不要瞧不起那些拍马屁的同事 ， 有的时候拍马屁可以成为一种赞美 ， 合时宜的且恰到好处的赞美能够让他人心情愉快 ， 进而也让自己的人际关系顺畅 。
善良的人 ， 口吐莲花 ， 高格局的人 ， 旁征引博见解独到 ， 而厉害的人 ， 知道韬光养晦 ， 低调做事 。
所以 ， 为人处世 ， 我们需要里外兼修 ， 既要有着善良的内心也要有有着大方得宜的谈吐 。 这样和别人相处起来 ， 更好地认识彼此 ， 坦诚相待 。
有人说 ， 一个人的成就 ， 情商占80% ， 专业技术、智商占20% 。 为人处世的能力 ， 有时候比智力和工作能力更为重要 。
然而会做人和会说话并不是天生而来 ， 更不是一朝一夕就能拥有 ， 而是在生活、职场中不停的实践和领悟 ， 想提升为人处世的层次 ， 除了日常中向榜样学习 ， 还能从书上获取经验 。
推荐大家一套对做人做事 ， 言行举止都有帮助的书籍给大家：
《为人三会》：教会你会说话、会办事、会做人 。
《口才三绝》：会赞美、会幽默、会拒绝 ， 说话直击人心 。
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