银行|年薪将近30万，却在半年内失去6万名员工，“铁饭碗”不铁了？文职|招聘|国家电网

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文/红丽说教育

“铁饭碗”顾名思义饭碗是铁做的，非常坚硬。后来热门把他形容成工作性质，单位好，工作稳定、收入稳定。

然而在提到“铁饭碗”的工作时，大多数人想到的都是公务员、老师这样的行业，毕竟这是大家公认的铁饭碗。

但其实除了这两个之外，还是有很多铁饭碗一样的工作，比如国家电网、事业编制、军队文职等等。
然而今天我们要说的这个“铁饭碗”工作是国有银行中的银行职员，一直以来也都是一份非常体面而又安稳的工作，而且据了解这个“铁饭碗”每年的年薪可达30万，但是没想到离职的人越来越多。

银行离职人员半年内高达6万银行职员这个职位可以说是既体面、又稳定的，而且我国的银行众多，各个省市甚至是县城都遍布各大银行。
尤其是我国的四大国有银行，薪资水平高，工作待遇好，从数据上看员工的年薪都不低，而且还会随着工作的年限不断的上涨。
按道理来说这样的“铁饭碗”是求之不得的，但是近半年来银行职员的离职率直线上升， 6个月时间里离职人数达到了6万人，甚至还在上涨。

为何越来越多人从银行离职，难道“铁饭碗”不铁了吗？

业绩考核指标高、工作压力大

这一点相信银行在职的员工都是深有体会的，在外人看上去银行的工作轻松又简单，每年只需要办理业务就可以了，还是早八晚五的工作。
但实际上银行的工作压力也是非常大的，最重要的就是每年甚至每个月的业绩考核，很多人为了能够完成业绩考核都会加班加点的上班，毕竟完不成标准会被扣工资的。

晋升难度非常高

不管我们从事什么行业，都希望自己可以在工作岗位中不断的上升，就像是公务员行业，每个几年时间都会有一次晋升的机会。
但是在银行工作，想要晋升的话其实非常难，虽然银行柜员的工作十分稳定，但是未来的发展空间也是非常小的，不仅仅有学历上的要求，同时业绩的限制才是最大的。
【银行|年薪将近30万，却在半年内失去6万名员工，“铁饭碗”不铁了？】

工作被人工智能替代

随着计算的时代的发展，我国的人工智能也在不断的进步，近几年智能化的生活已经融入到了人们的生活，可以说是生活中离不开智能机器了。
同样的在银行里人工智能也越来越多，现在当你走进一家银行办理业务的时候，基本都是一台智能机器解决的。
其实这样一来那些原本传统的人工窗口就逐渐被取替了，也导致一部分员工面临调岗，那么势必就有人开始离职。

基层员工待遇低

虽然我们前面说银行的年薪可以达到近30万，但是对于银行基层的员工来说，这个数字还是远远达不到的，基本都是在10万左右，这样大的差距也让很多员工感到不平衡，所以产生了离职的想法。

就业门槛变低，竞争也越来越激烈

可能以前想要进入银行工作需要进行层层的选拔，而且入职的要求也都是非常高的，但是近几年银行的招聘门槛逐渐变低，尤其是基层的工作人员，应届生的优惠力度越来越大。
这就导致银行里的应届生开始增多，让那些原本就在职基层的“老员工”开始产生危机感，但毕竟年龄上的差距竞争力非常小，所以一些“老员工”就会选择离职。

2021年出开始招聘的“铁饭碗”工作有哪些？