立即辞职！如果公司有这6种现象，别等到受影响再离开
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职场生涯中我们总会经历几个公司 ， 然而你也可能运气好一个公司就到最后 。 但是一般的人总要经历几个公司 ， 最后找到适合自己的公司 。
我们在选择公司的时候总会遇到一些坑 ， 这些公司看起来很大或者很有实力 ， 但是最后肯能会很坑 。
当然没有完美的公司 ， 只有完美的工资 ， 只要工资到位什么都不是问题 。 最怕工资不到位 ， 还给你画大饼浪费时间没有太高收入 ， 最后还影响到自己的发展 。
我们碰到以下几种情况 ， 工资还给不到位的 ， 那么就立即辞职吧！
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第一种、公司的发工资时间为每月20号以后 。 这种公司其实把员工的工资进行压一部分 ， 靠着压工资达到一部分控制员工的目的 。 这种20号发工资的公司 ， 格局往往很小 ， 最后都会走向衰败的道路 。 公司压员工工资并且还不能正常发工资的话 ， 这个公司的资金有问题 ， 说明发展有问题 ， 也是需要注意的 。
第二种、公司领导任亲唯用 ， 这个是最可怕的一点 。 因为如果大一点的公司 ， 发展到一定地步之后 ， 一个职位能够引起很多竞争 。 任亲唯用影响了人才的晋升 ， 并且任用的人才能如果不匹配还会影响到业绩发展 。 这样最后也会对自己的发展或者对自己的业绩都会有一定的影响 。
第三种、公司领导画大饼 ， 这个也是最可怕的 。 公司领导天天画大饼 ， 并没有实质性的付出的话 ， 这种公司早点离开吧！毕竟 ， 画饼并不能充饥 。 领导的时间都用在画饼上了 ， 还有时间干啥呢？
第四种、公司人员流动大 ， 这个也是公司的一种弊病 。 公司人员流动大说明了公司的制度不合理 ， 公司不能够给人才留下发展空间 。 正常的人员流动还能够给公司带来发展的空间 ， 然而非正常的流动一定是一个巨大的隐患 ， 最后影响到公司的发展 。
第五种、公司拖欠员工垫付的钱 ， 这个是公司的格局的一种 。 员工为公司的发展去进行垫付 ， 然而自己的钱还一直拿不到自己手里 。 这种拖欠垫付其实是公司对员工进行控制的一种办法 ， 让员工减少离职 ， 但是这种行为格局太小 ， 毕竟员工的钱最后都要给人家的 。
第六种、公司经常无理由加班并且还不给加班费的 。 这种公司其实在现实生活中还是很多的 ， 我们经常说的是工作时间是多久 ， 但是有的公司就会以各种名义 ， 例如开会、活动、培训等各项名义进行延长工作时间 ， 并且不会支付相应报酬 。
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职场生涯中 ， 我们每个人都会碰到几个公司 ， 有的公司加班是偶尔的 ， 并不是经常性的这个还是可以理解的 ， 但是有的公司就是直接通过各种名义加班还不支付相应的报酬 ， 如果你拒绝很可能就会通过各种理由给你打折扣工资 ， 最后还是走人 。
我们在职场中要正确看待公司加班 ， 如果是不经常性的 ， 这种可以理解 。 如果经常性的加班 ， 而且不支付报酬 ， 对于你的工作时薪减少 ， 你的时间浪费很严重 ， 这种公司完全没必要呆下去 。 当然如果加班能够相应的提升你的报酬 ， 这个还是可以的 。
职场上的加班现象很严重 ， 但是最主要的还是报酬的合理 ， 如果你加班之后的薪水有提升 ， 那么还是值得加班 。 如果一直长期让你义务加班的公司 ， 那么离职吧 。
你是怎么看待加班呢？
【立即辞职！如果公司有这6种现象，别等到受影响再离开】京品思维 ， 致力于读书、写作、职场充电以及新媒体运营 。 我坚信 ， 在学习中 ， 前行 。 在成长中 ， 收获 。 知识连接成长 ， 成长连接财富 ， 财富连接成功 。
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