用工荒|工厂喊着用工荒，却为何不给员工涨工资？离职工人说出内情！
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文：林萧
大家都知道 ， 改革开放以后 ， 国内的工厂就像雨后春笋一般 ， 可谓遍地都是 。 而工厂的出现 ， 对于打工者来说 ， 绝对是一个福音 。 要知道 ， 以前没有工厂的时候 ， 只能在家种地 ， 一年到头辛苦不说 ， 还挣不了几个钱 ， 只能解决温饱问题 。 所以 ， 早些年的时候 ， 很多人都抢着进厂 ， 甚至以能进工厂上班为荣 。 然而 ， 随着时间的推移 ， 工厂却变得越来越不受待见 。 除了一些年纪较大的务工人员外 ， 年轻人根本就不愿意进厂打工 ， 甚至以进厂打工为耻 。
知名实业家曹德旺就曾说 ， 现在很多年轻人 ， 宁愿去送快递、送外卖 ， 也不愿意进工厂 。 因此 ， 现在很多工厂都高喊用工荒和招工难 ， 就连富士康这样的代工巨头 ， 基本上也是一年四季不间断招人 ， 甚至不给不给出各种补贴拉“拉人”和“留人” 。 至于那些中小型工厂 ， 就更别说了 ， 虽然一年四季都在招人 ， 但仍然是出多进少 。为了能招到人 ， 这些工厂也是费尽了心思 ， 例如打出高薪口号、跟中介合作、跟大学生合作等等 。 有时候 ， 劳务介绍一个人过来 ， 就有2000—3000元的奖励 。
有一句话 ， 想必大家都听说过 ， 那就是“重赏之下必有勇夫” 。 工厂招不到人 ， 说到底还是工资不够吸引人 。 以此反推 ， 要想解决用工荒的问题 ， 其实也非常简单 ， 那就是给员工涨工资 。 然而 ， 令人感到不解的是 ， 工厂宁愿拿着钱找劳务中介合作 ， 也不愿意给员工涨工资 。 那么 ， 这究竟是怎么一回事呢？关于这个问题 ， 我们不妨听听从工厂离职的工人是怎么说的 。
劳务中介更有“办法”
俗话说 ， 术业有专攻 ， 人家劳务中介本身就是吃这碗饭的 ， 所以在招人方面 ， 肯定还是更专业一些 。 一般情况下 ， 劳务中介都会选择与学校、村镇机构等合作 ， 所以不愁招不到人 。 当然了 ， 这些人也不会长期在工厂做工 ， 所以对工资要求也不高 。 就拿在校大学生来说 ， 寒暑假的时候 ， 往往都会通过劳务中介进入工厂打工 。 而工厂给这些学生的工资 ， 也是比较低的 。
【用工荒|工厂喊着用工荒，却为何不给员工涨工资？离职工人说出内情！】
说白了 ， 工厂把钱给劳务中介 ， 就可以源源不断地招到人 。 虽然同样还是留不住人 ， 但来来走走 ， 只要整体不缺人就行 。 这样 ， 比直接给员工涨工资要划算、要稳定 。 除此之外 ， 通过劳务中介招人 ， 出了什么事情 ， 那都是劳务中介的事情 。 因为通过劳务中介进厂上班的员工 ， 都是与劳务公司签订劳动合同关系的 ， 也就是我们常说的“派遣工”、“合同工” 。
反之 ， 如果是企业自己招人 ， 则直接与企业签订劳动合同的 ， 属于正式职工 。 对于正式职工 ， 企业必须为员工办理社保、保险等等 。 工作期间 ， 出了任何事情 ， 也都与企业有关 。 这样一对比 ， 就不难知道工厂为什么宁愿把钱给劳务中介 ， 也不愿意给员工加工资了 。
劳务公司 ， 能使资源合理配置
要知道 ， 工厂并不是一直都有订单可做的 ， 也有淡旺季之说 。 订单量大的时候 ， 工厂需要的工厂就多 。 反之 ， 订单量小 ， 或者干脆没有订单 ， 就不需要太多工人了 。 所以 ， 如果仅靠工厂自己招人 ， 根本应付不了淡旺季的变化 。 况且 ， 如果工厂全部都签订正式工的话 ， 每个月在人工成本上的支出也是不容小觑的 。 但是劳务公司就不一样了 ， 随时要人随时有 。 不需要人的时候 ， 直接让劳务公司与员工解除劳动关系就行了 。
事实上 ， 工人用工荒的问题 ， 本身就不能怪到年轻人身上 。 年轻人之所以不愿意进厂打工 ， 还不是因为工厂工资低、待遇差 ， 如果工厂愿意给出高薪 ， 年轻人怎么会不愿意进厂打工 。 现在的矛盾是 ， 工厂老板恨不得招一大批义工 ， 来帮自己免费打工 。 但问题在于 ， 求职者之所以打工 ， 目的就是为了挣钱吃饭、挣钱养家糊口 。 如果不缺钱 ， 谁愿意出来打工 。 所以 ， 这就是当下工厂和求职者最大的矛盾 ， 工厂想尽可能招义工 ， 年轻人看不惯工厂这种行为 。
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