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育儿假|在“丧偶式老公”榨干的婚姻里，如何打醒那个装睡的男人？

育儿假|在“丧偶式老公”榨干的婚姻里，如何打醒那个装睡的男人？

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育儿假|在“丧偶式老公”榨干的婚姻里，如何打醒那个装睡的男人？

作者 | 卢璐
来源 | 卢璐说 （公众号：lulu_blog)
我天天看热搜 ， 自从明星出轨基本被限流之后 ， 真的没啥好看 ， 可最近我终于看到了一条让我神清气爽 ， 开心不已的热搜 ， 就是上海妇联拟提交提案：建议设定夫妻共用育儿假 ， 并且强制男性休假不少于育儿假的三分之一！

虽然这仅仅是一个拟提交的提案 ， 到真正通过且实施 ， 还不知道要多久 ， 但我真的在拍案鼓掌 ， 比起那些田园女权“痛经假”来说 ， 强制男性休育儿假 ， 才是在丧偶式婚姻中 ， 打醒那个装睡的男人的开始！
当今社会 ， 无论是东方还是西方 ， 中国还是国外 ， 男女两性之间的关系都是越来越拧巴且紧张 ， 结婚率和生育率都越来越低 ， 离婚率越来越高 ， 而女性群体的怨气越来越大 ， 无法平静 。
在表面上 ， 普世把这些女性的“怨气”一股脑地归结给了生育成本：十级阵痛、撕裂侧切、涨奶漏尿、产后抑郁、身体变形……等等 ， 的确 ， 样样都触目惊心！
然而 ， 十级阵痛会被忘记 ， 撕裂侧切可以长好 ， 涨奶漏尿都可以治疗 ， 产后抑郁可以调整 ， 身体变形可以修复……然而对于女性来说 ， 生育的确是有成本 。
但今天 ， 把女人踩在脚底来回碾压 ， 让女性活得生不如死的 ， 并不是生育本身 ， 而是生育之后 ， 漫漫十几年 ， 甚至几十年 ， 对孩子和家庭 ， 无法被分担 ， 孤独承担的养育责任！

在我的新书《三十几 ， 来得及》里 ， 我写到 ， 几年前 ， 我参加过一个女性成长论坛 。
当时有个大公司的女性总裁 ， 非常直接地说：“女性职场拦路虎 ， 并不在于四个月的产假 ， 而是产假之后 ， 在工作上再也不能全力以赴 。 因为孩子生完了 ， 要养啊！孩子会病、要读书、要去读各种兴趣班……你觉得是谁会停下工作 ， 去处理呢？”
环顾四周 ， 除非女性的收入和地位 ， 几倍甚至十几倍地高于男性 ， 在双方收入差不多 ， 甚至男性略弱的情况下 ， 按照文化惯性 ， 分出巨大的精力和体力 ， 来照顾家庭的 ， 一定是女性 。
当时 ， 她还说：“作为一名女性领导者 ， 我可以非常肯定地说 ， 在工作上 ， 女性和男性也许各有所长 ， 但能力上的差距并不存在 。 公司毕竟是一个以盈利为目的机器 ， 那些男性员工 ， 可以做到入职后从不请假 ， 状态稳定 ， 甚至结婚前夜、孩子出生前一个小时 ， 都坐在电脑桌后面工作 。
我承认这并不是一个人性化的处理方式 ， 可我能用什么样的理由去说服我的领导和董事会 ， 提升一名每个月都请假十次、心思明显不在工作上的女性员工呢？”
她说完了 ， 大家都沉默了 ， 现实太骨感 ， 女人们前赴后继 ， 粉身碎骨 ， 但死不瞑目 。

结婚生子之后的女人 ， 从表面上有两个选择：A：回归家庭；B：留守职场 。
选择A：回归家庭 ， 没有收入 ， 渐渐与社会脱节 ， 长久下去 ， 就只能依附在丈夫的收入里 ， 哪里来的价值感和安全感 。
选择B：留守职场 ， 但必须兼顾孩子以及家庭事务 。 每个人的时间和精力都有限 ， 两头忙两头都做不好 。
更加悲哀的是 ， 这些咬着牙继续在职场上死磕的女人 ， 面对的却是被自己老婆照顾周到 ， 所以可以永远钉在办公桌后面、所谓稳定可靠的男人 。
所以 ， 在职场上 ， 男人等于拥有一个半人的能量：自己的 ， 还有妻子的一部分；而女人 ， 顶多拥有一半到八成的能量 ， 因为一个人的精力 ， 要职场和家庭分 。
结论就是 ， 这两个选择 ， 往根里说 ， 其实只是一个 ， 就是一步一步慢慢地打消掉女人的自信和价值感 ， 让女人变成一个没有自主意愿 ， 也没有抗争的能力 ， 为孩子 ， 为家庭 ， 为老公活着的 ， 附属的工具人 。

这就是一个恶性循环 ， 在现实中 ， 女性参与工作越少 ， 职位就会越低 ， 越没有话语权 ， 不能实现同工同酬 ， 而女性职场的天花板越低 ， 留给女性的选择就越少 ， 婚后产后 ， 全面或者部分回归家庭 ， 对于女性 ， 就不再是选择而是别无选择 。


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