江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

电影|在职场，我听到过最大的谎言就是要和领导搞好关系：颠覆你的认知( 二 )


那时候我在公司已经工作了三年 ， 深得老板的信赖 ， 多次言语之间暗示我接受经理的位置 。
后来 ， 老板找了一个理由 ， 把经理给降了下来 ， 把我给顶了上去 。
经理一下成为了我的下属 ， 没几天也就主动辞职了 。

这事我原本还挺过意不去 ， 私下里找老板谈话 。 可老板的一句话 ， 让我瞬间醍醐灌顶 。
老板当时语重心长地告诉我：“小罗啊 ， 总有一天你会知道 ， 尽管任何一家公司都在追求业绩追求利润 ， 可在这条路上 ， 你还是有很多很多不受你控制的因素 ， 例如我那个远方亲戚 。 ”
当时我便明白了老板的心思 ， 碍于亲戚关系不得已 ， 但早就想把他降下来 ， 因为业务能力达不到 ， 难以服众 。
后来 ， 我就渐渐明白 ， 很多人眼里的关系牢固 ， 在我的眼里根本就不是那么回事 。
因为我知道 ， 关系的本质都是建立在人与人之间的一种对等上的 ， 这种对等可以是资源的对等 ， 身份职位的对等 ， 也可以是个人能力的对等 。
除去这些 ， 关系在职场中之所以不牢固 ， 就在于你们没有这种对等关系 。
就像我表弟和他们经理因为打牌而称兄道弟一样 ， 在我的眼里 ， 这种关系是极其不对等的 。
后来表弟的经历也说明了这回事 。 表弟告诉我 ， 经理有一次因为季度业绩没达标 ， 被老板给降下来了 ， 打牌差的两千元 ， 一直没有还给他 。

如果面试官问你 ， 进入一家公司是先搞业绩还是先搞关系？
你既不用回答先搞业绩 ， 也不用回答先搞关系 。 你只需要告诉他 ， 业绩和关系之间 ， 其实就是一件事 。
02关系是搞不来的 ， 关系是做出来的你觉得什么才是关系？
是请客、喝酒、打牌、看电影？关系到底是怎么来的？
大部分人其实对于关系的理解 ， 都是反着来的 。
回想一下你学生时代谈的恋爱 ， 是怎么确立关系的？
是不是先认识 ， 然后才是聊天、接触、送花 ， 最后才在一起吃饭、看电影 ， 然后做别的？
在职场中 ， 在任何一段人际关系中 ， 关系其实也是这么来的 。

只不过步入社会 ， 成年人变得越来越急于求成 ， 过去学生时代那种缓慢建立关系的方式消失了 ， 变成了一种更为广泛的意义关系建立方式 ， 那就是看你的社会地位、资产、经历、背景等等 。
你是公司总监 ， 一出去见客户 ， 别人就会下意识地信任你 ， 为什么？因为你有公司总监这个职位为你背书 。
见投资人、拉投资 ， 靠的也是公司和业务为你背书 ， 让关系需要的信任、金钱和时间 ， 都被大大地缩短了 。
人类学家项飙说：“现代人的关系开始重建 ， 开始被重构 ， 越来越依赖于公共标签和互联网 。 ”
但对于一个刚进入公司的新人来说 ， 这些关系模式没一个你可以用 。
你没有背景 ， 学历跟公司其他人差不多 ， 更没有显著的机构或是公司愿意为你背书 。
那么关系应该如何去建立？

那就回到学生时代谈恋爱的模式 。 慢慢接触 ， 通过你的外在颜值和内在业务能力 ， 去获得领导的认可 ， 获得公司的认可 。
重新回到过去建立关系的那种模式 。 通过时间的接触 ， 来让领导认可你 ， 通过业务能力 ， 来让领导认可你 。
而不是一进公司就去和同事不断喝酒应酬看电影 ， 这反而是关系的本末倒置 。
对于新员工来说 ， 进公司最重要的依然还是先做业务 ， 让同事和领导看到你的价值 ， 自然你们之间的关系就会变得对等化、亲密化 。
关系不是搞出来的 ， 而是你去做出来的 。
这句话 ， 我送给所有职场人 。
END.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 点击【关注】 ， 每天与你分享职场干货与个人成长心得 。


推荐阅读


上一篇：生肖|辛丑年：交好运，事事顺的生肖

下一篇：生肖|今年最好命的4生肖是谁？不受颠沛流离之苦，不遭饥寒交迫的罪