电影|在职场，我听到过最大的谎言就是要和领导搞好关系：颠覆你的认知
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表弟去年毕业于一所“野鸡大学” ， 前些天放假过来看我 ， 他见到我的第一句话就是：
“表哥 ， 你一直说进入职场第一份工作很重要 ， 现在我这份工作刚干没多久 ， 就已经和领导开始称兄道弟了 ， 我的前途一定一片光明！”
【电影|在职场，我听到过最大的谎言就是要和领导搞好关系：颠覆你的认知】“噢 ， 是吗？你们怎么就称兄道弟了？”我问 。
“我一直觉得进公司和领导搞好关系是没错的 ， 我们经理是老板的侄儿 ， 有关系；一放假就约我打牌 ， 一来二去我们的关系就熟络了 。 ”表弟说 。
“所以 ， 你觉得你在这家公司以后就没有后顾之忧了？”我问表弟 。
表弟被我当头棒喝 ， 一脸苦恼 。 原本我不想扫了职场小白的兴致 ， 但为了表弟今后的职场走得更平滑 ， 我还是决定好好给表弟上一课 。
我意味深长地看着表弟 ， 告诉他：“在职场 ， 我听到过最大的谎言就是要先和领导搞好关系 。 ”
01进入公司 ， 是先搞业绩还是先搞关系？我每年都会面试许多刚毕业的大学生 ， 其中也不乏一些211、985毕业的重点学子 。
但有一种求职者 ， 我是一定会拒绝他的 。
那就是拥有异乎明显的企图心 。
这话怎么理解？对于绝大多数的应届毕业生来说 ， 有企图心都是一件好事 ， 这表明你内在的自驱力是强的 ， 但如果把这企图心用在巴结讨好领导上 ， 我是坚决不要 。
但与此同时 ， 很多新员工在进入一家新公司时 ， 为了适应环境和同事 ， 都把重心放在了搞好关系上 。
基础的友善、帮个小忙 ， 这不叫搞好关系 。 我所理解的搞好关系 ， 是那种刻意而为之的 ， 甚至为了与领导同事把关系搞好 ， 而不惜牺牲自己的时间、精力和工作的行为 ， 这种人 ， 我是坚决不要 。
就像表弟所说的那样 。 进入一家新公司 ， 为了和自己的上司搞好关系 ， 为了去迎合上司 ， 下班约牌局 ， 周末打通宵的这种行为 ， 这种称兄道弟的关系链 ， 我很难说到底有多“牢固” 。
我们一个人的精力其实是相当有限的 。 很多人说自己拥有“一心二用”的本事 ， 那也不过是大脑对于处理任务之间的快速切换罢了 。
根据这个脑神经研究结论来看 ， 进入公司 ， 我们很难去一边搞好关系 ， 一边做好业务 。
人类更倾向于专注 ， 而非同时处理任务 。
而对于领导来说 ， 决定一位员工是好还是坏的初印象 ， 也多半不是来自该员工的“殷勤” ， 而是其出色的业务能力（颜值其实也算 ， 如果你真的长的好看） 。
因此 ， 对任何一位员工来说 ， 进入公司的第一要务 ， 都是需要在最短的时间内 ， 熟悉公司的业务脉络 ， 把自己的业务能力做起来 ， 之后再去处理应对领导之间的关系 ， 这样就会好很多 。
当然 ， 我也不排除在某些公司中 ， 员工的确需要先和领导处好关系 。 尤其是在裙带关系严重的公司 ， 老板娘、小舅子、侄子等等 ， 这些员工如果也在公司里 ， 相对来说的确需要花费一些心思去和他们处理好关系 。
但不管怎样 ， 业务能力在任何一家公司的优先级都是第一的 。
记得自己刚来这家公司的时候 ， 当时的经理就是我们老板的远房表亲 。
那时候很多同事都围着经理转 ， 经理又喜欢玩 ， 周末一约局 ， 公司绝大多数员工都不得不给他面子 。
但我那时候就偏偏不喜这种无效社交 ， 天天醉心工作 ， 加上我工作能力出色 ， 被老板点名夸过几次 ， 经理对我非常不爽 ， 很多同事都私下告诉我要小心经理给我穿小鞋 。
由于我没得罪过他 ， 自然也不畏惧 。 最根本的一点还在于 ， 我知道经理的业务能力非常差 ， 老板对他也是怒其不争 ， 但碍于亲戚的关系 ， 多次批评也不好说什么 。
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