真正靠谱的人： 事不拖，话不多，人不作( 二 )
她的真诚 ， 不仅赢得了同学们热烈的掌声 ， 更赢得了大家对她发自内心的爱戴 。
其实 ， 真正靠谱的人 ， 话是不多的 。
他们要么在做事 ， 要么不解释 ， 因为任何理由和借口 ， 其实都是对他人的敷衍 。
有时 ， 想要获得别人对你真正的认可和尊重 ， 你就要对别人有足够的坦诚 。
比失误和犯错 ， 更可怕的是 ， 你的推责和诿过 ， 更暴露了你的不靠谱和不负责 。
3
人不作
有一句话说：“无论是做人 ， 还是做事 ， 最要紧是人品过关 。 ”
尤其在职场上 ， 一个人再有能力 ， 但若人品有问题 ， 最终爬不高 ， 走不远 ， 也很难让人对他真正放心和安心 。
有一则小故事 。
一个知名企业向社会招聘高级人才 ， 面试中一个试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值？”
应聘者们对此各陈所见 ， 甚至还兜底了许多前任公司的秘密 ， 但最后被录用的却是一个对此题交白卷的人 。
而企业给出的解释则是：也许这个交白卷的人 ， 能力并不是他们中最强的 ， 但他的人品却是最过关的 。
易中天曾说过一句话：“一个人 ， 没了底线 ， 就什么都能干 。 一个社会 ， 没了底线 ， 就什么都会发生 。 ”
如果没有人品的加持 ， 一个人再有能力也没用 。
在电视剧《流金岁月》中 ， 朱锁锁的部门经理杨柯 ， 能力非常强 ， 许多对手公司都在挖他 。
于是他所在精言集团的老总叶谨言 ， 求朱锁锁帮盯着一下杨柯 ， 如果有任何离职的动向 ， 及时向他报告 。
但朱锁锁却果断拒绝了 ， 她说 ， 杨经理对自己有知遇之恩 ， 即便让她辞职 ， 她没办法在他背后打小报告 。
当叶谨言的助理警告她说 ， 你是精言集团的人 ， 不是他杨柯的人 ， 但朱锁锁还是说 ， 你想想看 ， 如果每个人都打小报告 ， 那成什么了呀 。
原本她以为自己这样回答 ， 肯定会被炒鱿鱼 ， 但老总却说完全理解她 ， 然后就让她回去正常工作了 。
而当杨柯知道朱锁锁并没有出卖自己时 ， 直接给了她一个卖房的大客户 ， 这又让她大赚了一笔 。
许多时刻 ， 人容易为了眼前的利益 ， 出卖自己的底线和原则 。
其实 ， 一个人再圆滑世故 ， 再虚伪狡诈 ， 都抵不过一个好的人品 ， 给自己带来的额外好运 ， 也给他人留下难得的靠谱印象 。
4
在这个世上 ， 最缺靠谱的人 。
因为它意味着：
做事不拖 ， 说到就做到 ， 不掉环 。
说话不多 ， 错了就认账 ， 不找借口 。
为人不作 ， 有良心和道义 ， 不卑鄙 。
聪明人很多 ， 但他们却很难 ， 让你放心去相信和托付 。 唯有靠谱的人 ， 无论遇到大小事 ， 都真正靠得住 。
与朋友们共勉 。
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