工作中被领导边缘化，会出现哪些现象？
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领导想要边缘化你 ， 有的是办法 ， 有些领导会做的特别明显 ， 例如以下几点：
1：态度冷淡客气
领导发脾气也好 ， 面带微笑也好 ， 说说笑笑也好 ， 说明你们的职场关系还处于正常范围 ， 若是发现领导的态度开始变的客气冷淡 ， 像是对待一个陌生人那样 ， 那就要非常警惕了 。 这是他不想再和你有什么瓜葛的前兆 。
2：工作交代不明
不愿意跟你谈论工作 ， 一些工作说的模糊不清 ， 甚至本来该你做的事却安排了其他人去做 。
3：会议不要求参加
很多大大小小的会议也不安排你参加了 ， 即便有参与的会议 ， 你会发现你像个透明人一般 ， 领导不会问你问题 ， 如果你积极主动的说话了 ， 有可能看到他不以为然或忍耐的表情 。
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4：“圈子''排斥
领导总有直系下属 ， 他的想法多少会透露给他最信任的人 ， 慢慢的 ， 同事们也开始疏远你 ， 下班后的聚餐 ， 旅行等没有人会通知你 。
而有些领导比较''老狐狸” ， 表面上虽然看不太出来 ， 但实际上 ， 在很多细节方面 ， 你仍然能感受到 ， 比如：好处没你什么事儿了 ， 工作量给你减了 ， 和你说话的次数在降低 ， 看你的眼神意味深长等 。
如果偏偏你是个马大哈 ， 根本注意不到这些小细节 ， 可能面对后一种领导时 ， 倒是会让他难受一下了 。
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【工作中被领导边缘化，会出现哪些现象？】总之 ， 总而言之 ， 边缘化你最直观的感受就是：你是个外人！外人！外人！从他们的表情 ， 行为 ， 动作都能判断出来 。
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