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团队建设不是完全的数字计算，看这个人多少分，算那个人多少分，然后你应该做多少分。人不是机器人啊。实际上，人和人之间往往是一种心流感应，喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢，很多时候都是无关利弊的。据我了解，公司的文化、味道有很多，不同的老板造就了不同的企业文化和味道，其中信任的味道无疑是最棒的。事实就是如此，有了信任，团队才算是有了灵魂。
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