AI圈八大女性领袖：李飞飞、NVIDIA工程副总等在列
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智东西（公众号：zhidxcom）
编译 |李水青
编辑 |漠影
智东西12月14日消息 ， 近日 ， 福布斯网中高原资本的风险投资家Rob Toews撰文盘点了八位人工智能领域具有代表性的女性领袖 ， 虽然不是来自福布斯的官方评选 ， 但也有一定参考价值 。
人工智能领域长期以来都是男性研究者的天下 。 根据2018年Wired和Element AI联合发布的报告 ， 全球仅仅有12%的AI研究者是女性 。
人工智能在不久的将来将改变我们生活的方方面面 ， 进入健康、金融、教育、政府等各个领域 。 因此 ， 有一个担忧产生了 ， 就是技术无法代表社会全体 ， 对社会的变革并不平衡 。
如今 ， 已经有不少女性研究者走到AI技术的最前沿 。 作为企业家、科研人员、业内高管、风险投资人等等 ， 这些女性正在影响人工智能的未来 。 她们也为后续的AI领袖提供了榜样 ， 探索了更包容的AI事业应有的面貌 。
一、乔伊·布奥兰姆维尼: 算法正义联盟创始人乔伊·布奥兰姆维尼（Joy Buolamwini）被称为AI革命的业界良心 。 她在麻省理工大学读研究生时从事算法偏见方面的志愿工作 ， 以此让全世界开始关注人脸识别系统中的人种和性别偏见问题 。
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最近因反AI偏见论文被谷歌解雇的AI伦理专家Timnit Gebru ， 就曾与她合著过相关论文 。
由于乔伊的研究 ， 亚马逊、微软和IBM在今年都暂停了各自的人脸识别服务 ， 承认当下的人脸识别技术还不适合公共应用 。 乔伊的的工作在新纪录片《编码偏见》中得到了强有力的描述 。
乔伊站在一场新兴运动最先线验证和强调人工智能技术的社会影响 ， 这一运动通过她创办的非盈利组织算法正义联盟推行 。
乔伊对算法偏见致以强烈反对：“当我在2016年开始为此奔走呼吁时 ， 这还是一个非常外围的领域 。 如今 ， 我在上网看新闻的时候已经随处是带有偏见的AI系统 。 这个问题现在到了不得不面对的时候 ， 人们的意识已经很好了 ， 而后意识还需要引导行动 。 这就是我们所处的阶段 。 ”
二、克莱尔·德劳内：英伟达的工程副总裁从斯坦福研究院到谷歌 ， 到优步 ， 再到英伟达 ， 克莱尔·德劳内（Claire Delaunay）在硅谷许多最知名的公司中担任过高管 。 她也是Otto公司的联合创始人和工程师首脑 ， Otto是一家由安东尼·莱万多斯基（Anthony Levandowski）牵头的背景显赫但命运多舛的自动驾驶创企 。
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在英伟达 ， 德劳内专注于构建工具和平台 ， 支持大规模的自动化机器进化发展 。
德劳内需要平衡在英伟达和创企Otto之间的工作：“一些突破只可能在大公司中实现 ， 而另一些突破只能在创企中诞生 。 创企非常擅长解构事物 ， 并孕育出不连续的大飞跃 。 大公司非常擅长巩固突破 ， 并且构筑强大的技术基础 ， 使能未来创新 。 ”
三、拉娜?埃我?卡柳比：Affectiva的联合创始人兼CEO拉娜?埃我?卡柳比（Rana el Kaliouby）是埃及最成功的科学家之一 ， 现居波士顿 ， 2009年创办公司 Affectiva ， 曾被商业媒体评为发展最快的创业公司之一 。
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卡柳比将其事业目标设定为让AI更有人情味 。 她也正因为开创情感AI领域被广为人知 。 2009年 ， 她参与创立公司Affectiva ， 成为麻省理工系发力能理解人情感的AI系统的一个“突起” 。 如今 ， 公司的技术已经被世界财富500强企业中25%的企业所用 ， 涵盖媒介分析、用户行为报告和自动化应用等场景 。
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