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黑人女性/遭解雇的谷歌前员工：经理称她的巴尔的摩口音是一种“残疾”

据外媒Business Insider报道 ， 谷歌前员工April Christina Curley称 ， 她在9月被这家科技巨头解雇 。 她周一声称 ， 她的经理曾告诉她 ， 她带有浓重巴尔的摩口音的说话方式是一种 "残疾" 。 她因为说出种族不公而被解雇 。
April Christina Curley是一名黑人女性 ， 2014年开始为谷歌工作 ， 担任多元化招聘人员 。 在周一晚间发布的一条推文中 ， 她谈到了自己在今年9月离开公司的事情 。
黑人女性/遭解雇的谷歌前员工：经理称她的巴尔的摩口音是一种“残疾”文章插图
Curley表示 ， 她 "多次被拒绝晋升 ， 被削减我的报酬 ， 被列入绩效改进计划 ， 被剥夺领导机会 ， 被责骂 ， （还有）被故意排除在会议之外" 。 她还写道：“我的跳级经理是一位白人女性 ， 她一字不差地告诉我 ， 我说话的方式（经常带有浓重的巴尔的摩口音）是一种残疾 ， 我应该在与内部人员会面时披露 。 ”
Curley说 ， 她的职责主要是增加来自传统黑人大学(HBCU)的招聘人数 。 在开始工作后 ， Curley表示 ， 她察觉到谷歌“将黑人和棕色学生排除在其管道之外”的策略 。
她在推特上说 ， 她经常发现“不正当的招聘行为 ， 比如‘筛选掉’学校/大学名称‘不熟悉’的学生的简历 。 ”
她表示 ， 谷歌工程师在面试HBCU应聘者时 ， 会给予他们侮辱性的反馈 ， 然后在招聘委员会阶段拒绝他们 。 Curley称 ， 学生们在面试中被问及他们在HBCU学习的计算机科学课程的质量 ， 并被批评为与“精英”白人院校相比“不符合标准” 。
【黑人女性/遭解雇的谷歌前员工：经理称她的巴尔的摩口音是一种“残疾”】Curley说 ， 她自己为少数族裔学生辩护的结果是 ， “来自几位经理的主动虐待和报复 ， 他们骚扰了我--还有许多其他黑人女性” 。 她没有点名 ， 并表示自己最终被这家搜索巨头解雇 。
谷歌发言人告诉Business Insider 。 “我们不同意April描述她被解雇的方式 ， 但我们不适合对她的说法提供评论 。 ”
谷歌表示 ， 该公司有一个“庞大的招聘团队 ， 他们非常努力地增加对Black+和其他代表性不足的人才的聘用” 。 该发言人补充说：“2019年 ， 我们迎来了来自19所HBCU的毕业生 ， 在过去十年中 ， 我们已经将招聘工作扩展到800多所学校 。 ”
谷歌资深人工智能道德领袖之一蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)博士12月2日表示 ， 她已被该公司解雇 ， 部分原因是她发出的关于公司多样性努力的内部邮件 。 谷歌声称她已经辞职 。
格布鲁对Curley的推文作出回应称：“这个人对她在谷歌经历的事情进行了令人心酸的描述 ， 我估计连10%都不到 ， 而人们感兴趣的是把她的数字加起来？当我们说人们不想相信我们的时候 ， 这就是我们的意思 。 ”
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