领导看似赏识你，其实是整你的4个常用招术，遇到要小心( 二 )
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还有一种情况 ， 领导给你配的助理是公司的老员工、老资格 ， 论年纪、辈份远远在你之上 ， 你能使唤得动这些人？最后可能连他们的工作 ， 你都得帮忙做了 。 明面上给你减负担 ， 实际上是给你加工作量 ， 你还有苦没办法说 。
这事任谁来看都是领导体贴你 ， 给你加派人手 ， 你怎么还敢抱怨工作累呢？这就是你不知好歹 ， 或者是你工作能力有问题了 。
四、表面上充分信任你 ， 给你机会 ， 其实是故意让别人看到你的无能
职场中很多人都希望能干出一番大事业 ， 一些刚入职场的新人 ， 更是鸡血满满 ， 斗志昂扬 ， 巴不得一进公司就接大项目 ， 展现自己的能力 ， 成为全公司最闪耀的星 ， 闪瞎所有人的眼 。
要知道一个人的能力总是有限的 ， 别轻易去挑战超越自己能力的工作 。 职场与学校不同 ， 有些工作不是说一来就能上手的 ， 需要经验的积累 ， 否则就容易出错
如果不明白这一点 ， 那就很容易着领导的道 。
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你是公司新人 ， 出身985、211或者国外名校 ， 精通多国语言 ， 也发过几篇专业论文 。 自己的领导只是普通院校毕业 ， 似乎看上去专业能力也一般 ， 在公司就像个老好人似的存在 ， 整天笑眯眯的 ， 内心有点小小的看不起这个领导 。
刚进公司全在做着一些杂事 ， 完全突显不了你优异成绩与能力 ， 正在郁闷中 。 领导交给你一个大项目 ， 说看好你 ， 让你好好干 。
拿过来一看 ， 你高兴地想跳起来 ， 正是自己梦寐以求的大项目 。 信心满满 ， 终于英雄有用武之地了 ， 结果真做起来 ， 才发现问题多多 ， 最后惨败 ， 领导对你失望地摇了摇头 ， 把项目转给另一个资深同事来做 。 从此你在公司眼高手低 ， 一事无成的名声传开了 。
你的优秀再也不会影响到领导的地位了 。
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职场 ， 学会多个心眼 。
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