如厕自由，对 “打工人”而言何以如此重要？( 三 )
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字节跳动厕所里的贴纸 。
此外 ， 躲进厕所也是职场人面对日益盛行的加班文化最后的反抗 。 尽管8小时工作制已经成为国家明文规定 ， 但“996是一种福报”才是职场心照不宣的潜规则 。
《人物》在报道中提到 ， 一位拼多多员工“整个月工作时间只有280个小时 ， 排名整组倒数 ， 为此专门被找去谈话 ， 挨了一顿批 ， ”此后 ， 他再也不敢第一个下班 ， 保证每个月的工作时间不少于300小时 。 300小时意味着即使全月无休 ， 每天也要工作10个小时 ， 而按照国家标准工作时长 ， 一个月只需工作160个小时 。
加班时间长未必等同于工作效率高、完成任务多 ， （在管理者看来）却至少意味着对公司忠诚度高、对工作奉献精神强 。 没有人“有胆量”第一个下班 ， 直接导致了所有人即使在完成既定工作的情况下也要留在办公室“摸鱼” 。 恶性无效加班所侵占的私人时间 ， 只能选择躲进厕所来补回 。
03
论“带薪拉屎”的正当性
在人人为“带薪拉屎”拍手叫好时 ， 没有人意识到 ， 所谓“带薪如厕”就是建立在员工的每分每秒都属于工作、属于公司的默认前提之上的——老板用一份薪水买下了我所有的时间 ， 或者干脆买下了“我”这个人 ， 因此我在这段时间花一分钟喝水、花三分钟去洗手间、为自己做任何一件事 ， 都是赚到了 。
正如乔治·奥威尔《自由之盼》一书中 ， 主人公波林先生所感慨的 ， “我得到了工作……而工作也得到了我……”
但事实上 ， 即使上百万的年薪 ， 也只能买到一个人的工作产出 ， 而远远不够买下这个人作为人的全部 ， 但作为“打工人” ， 他们却没有勇气向工作对生活的侵占说“不” 。 自由职业者真正让人羡慕的 ， 就是他们只出售自己的工作成果 ， 却不出售自我 。
由此来看 ， 如厕作为一项正常而正当的生理需求 ， 本就应该包括在工作之中 ， “带薪如厕”不是捡了便宜 ， 而是行使一种正当权利 。
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阿里的男女厕所分别被命名为“观瀑亭”和“听雨轩“ 。
而从企业管理者的角度出发 ， 厕所也未必天然就是效率的敌人 。 也许可以让互联网公司尝试一下 ， 允许员工在“带薪拉屎”时放空走神 ， 正是为灵感的诞生提供了空间 。
有价值的想法未必诞生于工位之上 。 被剥夺了如厕自由、困在系统中的员工不仅失去了正当权利也丧失了创造力 ， 又和一颗螺丝钉何异？
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来源：新京报书评周刊（_本文原题：带薪解手 ， 不是效率的敌人 ， 而是灵感的源头 ， 原文有所修改）
作者：肖舒妍
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