“相信2021”开始，领英职场行家用观点激发新的力量( 二 )
真实职业身份赋能内容生产与消费 ， 让有深度的思考“破圈”聚合
今天无论是职场环境 ， 信息分享方式 ， 还是我们在工作中所产生的思想火花 ， 都呈现高度碎片化的状态 。 如何让深度观点的生产和消费产生持续性的价值 ， 是内容平台和社交平台都面临的挑战 。 另一方面 ， 基于传统的线下沟通场景 ， 始终受到熟人圈层、行业局限甚至职业资历的限制 ， 而作为一个基于真实身份的、开放的 ， 且调性相对严肃的职场社区平台 ， 领英不仅能更好的打破职场圈层 ， 创造开放、即时的沟通机会 ， 同时让观点与观点背后的人相互佐证和赋能 ， 成为最适合生产和消费深度行业内容的平台之一 。
近年来 ， 领英一直致力于提升职场社区的活跃度、用户粘性及内容质量 。 特别是在领英APP端 ， 不断围绕“职场社区”和“高质量内容”的价值点丰富版块内容 ， 在鼓励深度内容的同时 ， 满足用户对于信息时效性和互动性的需求 。 例如向用户推送即时行业资讯的“领英今日必读”、倡导行业观点互动的“职场问答”和“话题讨论”、通过信息聚合推送的深度内容“领英头条”(Storylines)等等 。
2020年 ， 领英的职场社区活跃度较去年有了显著提升 ， 同时 ， 越来越多的行业资深人士在领英上积极发声和互动 ， 探讨的话题从科技互联网技术趋势 ， 宏观经济与金融洞察 ， 到企业管理与创业心得 ， 和各类职场热点话题 。 他们中既有传统意义上的商界领袖和企业家 ， 也有对自身行业有丰富经历和独特思考的资深人士 ， 此外还有众多的普通职场人 ， 他们通过参与话题和互动 ， 贡献有价值的行业观点 ， 同时也产生了很多跨行业、跨职能和职级的观点碰撞和有趣讨论 。
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