“相信2021”开始，领英职场行家用观点激发新的力量
全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)近日颁布了“2020领英年度行家”榜单 ， 近百位来自高科技、互联网、金融、创投、媒体与营销以及HR等领域的职场人士上榜 ， 成为“领英年度影响力行家” 。 榜单基于用户过去一年在领英平台上发布高质量内容的频次、获得的互动量及关注量等指标进行评估 ， 综合体现了“职场行家们”在领英平台上的“内容生产力”和“行业影响力” 。
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当远程办公和弹性工时成为2020年的职场关键词 ， 当视频和邮件取代了面对面的沟通 ， 我们在职场中更需要通过真诚的交流和分享 ， 来消除隔阂、打破困境 ， 在观点的讨论和碰撞中 ， 建立新的秩序 ， 激发新的能量 。 因此该榜单的发布一方面旨在鼓励这些深度内容生产者 ， 另一方面则希望吸引更多不同行业背景的职场人加入领英职场社区 ， 让更多有深度的观点被分享 ， 让更多有价值的声音被听见 。
以基于“真实职业身份”的内容生产为核心 ， 2020年领英持续丰富产品和内容版块 ， 在领英APP上打造一个有活力 ， 有价值的职场社区生态 。 “让观点和观点背后的职场身份有机结合 ， 产生可持续向外延展的价值 ， 可能是在线上 ， 也可能从线上到线下 ， 这是领英作为职场社区的一个独特属性 。 ”领英中国产品运营与用户增长总监陈怡静表示 ， “对用户来说 ， 领英不仅是一个发现职业机会和展示职业身份的平台 ， 也是一个跨越地域、行业、职级等既定圈层 ， 激发职业思考和获取行业洞察的职场社区 ， 我们鼓励更多有观点的职场人发声或参与互动 ， 这也是对自身‘行业可见度’的一种投资 。 ”
【“相信2021”开始，领英职场行家用观点激发新的力量】从“相信2021”开始 ， 让有价值的声音持续传播
经过了“奋力求生”的2020年 ， 我们已经迫不及待的想要迈入2021 ， 也因而对新的一年怀有更多期待 。 为此 ， 领英邀请本期上榜的行家们从各自行业和专业角度 ， 围绕“相信2021”这个主题撰写一封行业信 ， 为职场人新一年的职业规划提供积极而有价值的洞见 。 行业信涉及的行业领域从宏观经济与金融、科技互联网、创业投资到品牌营销 ， 话题角度既有一手的行业趋势洞察 ， 新鲜的职业成长故事 ， 也有对热门话题的探讨 ， 例如毕业生求职、中年危机vs机遇、职场女性发展等 。
“相信归零的力量”是连续两年蝉联领英年度行家的景红2020年最大的感受之一 ， 作为仲望企业管理咨询有限公司的CEO ， 她所从事的高端人才咨询服务一直是一个特殊的小众市场 ， “因为优秀的职场人能在一个行业做到高端 ， 一般自我要求都比较高 ， 也一直不断学习突破 ， 但哪怕是那些让人羡慕的百万年薪的高端人才也会面临行业变化、市场的起伏、年龄的挑战 。 而2020年让我印象最深刻的不是那些千万年薪的顶尖候选人 ， 而是一些愿意将过去的成绩清零 ， 重新出发的职场人 ， 我也相信今年这些职场上勇于归零的‘微光’会在今后带来更多的光芒 。 ”
盛世长城数字营销策略总监张鹏则希望以“相信深度思考力”与职场人共勉 ， 他认为：“各行各业都在内卷 ， 单纯在职场上拼体力的人已经没有优势 。 未来职场的核心竞争力绝不是比谁体力好 ， 思考力才是一切进步的原动力 。 如果可以从4个维度去解读深度思考力 ， 那就是重视底层规则 ， 不要套路 ， 耐得住焦虑和学会拆解 。 ”
Offer帮创始人邹鲁秦Lindsay选择“相信无限可能”这个主题 ， 曾经拥有名校和华尔街投行光环的她 ， 如今和朋友一起创立了求职在线学习平台Offer帮 ， 致力于用有价值的资源帮助在校学生提升就业知识、技能和综合实力 。 她说：“10年前 ， 还没有‘求职教育’这个概念 ， 而今天的留学生求职市场还依然处于良莠不齐的状态 ， 营销手段和陷阱层出不穷 ， 我们希望从综合系统的教育做起 ， 用有价值的资源和服务帮助在校学生顺利完成职业起跑 ， 我也希望通过领英平台与更多的职业新人相连接 ， 帮助他们创造自己的职业未来 ， 同时也和他们一起创造求职教育行业的未来 。 ”
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