找工作是年底好还是年后好？从2个角度判断，求职成功率更高
又是一年年底时 ， 许多求职者都想着快要过年了 ， 要不等开年再找工作吧 ， 那样工作的机会也会更多一些 。
那么 ， 到底是年底好找工作还是年后好找工作呢？这个问题不能一概而论 ， 还要看行业、看公司、看大环境 。
文章图片
一、行业及公司因素
我们将行业大体分为劳动密集型行业和非劳动密集型行业 ， 它们之间有着明显的差异 。
1、劳动密集型的行业年前更好找工作
劳动密集型的行业包含了纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业 ， 以及服务性企业等等 。
过年是中国人最大的节日 ， 在这个节日到来之前 ， 商家会推出系列的活动和产品来促进消费者消费 ， 这就需要有人来生产和服务 。
然而中国人都有回家过年的观念 ， 在外辛苦劳作一年的工人们想着能早些与家人“团聚” ， 往往在年前一个月就离开了工作岗位 ， 回到老家 。
文章图片
最典型的就是服装工厂 ， 过年前的一段时间 ， 服装厂的工人就变得十分紧俏 ， 连加班的工资都会比平时高1-2倍 。 原因就是客户订单增加 ， 工人提前回老家等 。
还有日用百货和餐饮企业 ， 节假日期间就是他们的旺季 ， 顾客只会增加不会减少 。 这个时候 ， 企业的招聘需求越来越大 ， 常常会降低招聘要求来满足紧缺的岗位 。
所以 ， 如果你想要找的工作属于劳动密集型的行业 ， 建议你在年前找工作 ， 能增加面试的成功率 。
文章图片
2、非劳动密集型的行业年后更好找工作
非劳动密集型的行业有很多 ， 比如以提供智力、知识、技术、经验、信息、技能为核心生产要素的工作 。 像产品研发、经营管理、工程设计、市场营销、培训教育、咨询顾问等等岗位 ， 都是属于这一种 。
这些行业的工作随着春节的临近 ， 而不再大范围地开展招聘工作 。 一个原因是这个期间公司人才的稳定性相对较高 ， 员工都不愿意在年底离职 。
另一个原因是年底了 ， 公司的订单量不会发生太大的变化 ， 一些上游供应链降低了供货量 ， 客户也都降低了活跃度 ， 因此自然节奏就慢了下来 。
文章图片
年底各公司要忙于各种结算、考核、总结、规划类的工作 ， 人力资源部门的重心有所倾斜 。 再加上各部门的预算已经用得差不多了 ， 新一年度的预算还未批下来 ， 用人部门会相对节约一些 。
有的公司年底招聘时会观察员工跳槽的动机 ， 是工作不胜任呢 ， 还是其他什么原因离开 。 正常情况下 ， 员工在单位表现不错 ， 年底的年终奖可是一笔可观的数目 ， 不到万不得已 ， 谁会跳槽 。
还有的公司会考虑过年期间增加人员的成本开支 ， 7-10天左右的放假时间 ， 以及只有28/29天的2月份 ， 用人成本明显提高了三分之一 。
这种情况下 ， 求职者在年后找工作优于年前找工作 。
文章图片
二、特殊时期
今年的情况有些特殊 ， 受疫情影响 ， 一些从事劳动密集型工作的人员正面临着失业 ， 比如旅游业、酒店业、教育培训行业等 。
这些行业的求职者也许在一整年里都不好找工作 ， 那就不存在春节后找工作旺季的说法了 。 因为好不好找工作是根据市场需求来判断的 ， 当市场需求度低 ， 就意味着不好找工作 。 当市场需求度高时 ， 自然供不应求 ， 你想什么时候找都不成问题 。
推荐阅读
- 《有匪》：周翡这种女人一点都不温柔，为什么还是有很多男人爱？
- 我已分不清，你是友情还是错过的爱情
- 曾用5万赚到7千万，演讲之前还是首富，没等演讲完就损失1千亿
- 不管是情侣还是夫妻，男人主动做这些，就是爱你入骨
- 男人爱你，还是喜欢你，这三点说明了一切
- 爱情|五年不见的前男友忽然约我吃饭：爱情中最恶心的一幕，还是出现了
- 《心灵奇旅》：追求诗意还是活在当下？终于可以安心当一条咸鱼了
- 心理测试|心理测试：凭感觉选一个精致的咖啡杯，测你的颜值是高还是低
- 心理测试：凭感觉选一个精致的咖啡杯，测你的颜值是高还是低
- 恋爱|男人爱你，还是喜欢你，这三点就是答案