除了“996”，又来了个“715”，时间惨遭压榨，打工人真难
“努力到无能为力 ， 拼搏到感动自己！”这是多少当代年轻人用来激励自己前进的座右铭 ， 积极上进是一个年轻人必备的优秀品质 。 随着社会发展 ， 如今年轻人的压力也越来越大 ， 熬夜工作是常有的事 。 话虽如此 ， 但是人体机能运作需要足够的歇息 ， 得以储存体力 。
2018年 ， 在杭州电商企业“微信生态第一股”有赞的年会上 ， 一些高管提出了“未来将实施966工作制度” ， 引起一系列的热议与反对 。 前阵子 ， 在社交媒体上 ， 西贝创始人贾国龙称 ， “996工作制度”不算啥 ， 他们过的都是“715” ， 顿时引起网络上一片哗然 。
话题讨论： 除了“996” ， 又来了个“715” ， 时间惨遭压榨 ， 打工人太难了！
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什么是“996工作制度”呢？一星期工作六天 ， 每天从早上九点到晚上九点 。 在加班是家常便饭的中国互联网行业 ， “996工作制度”潜移默化中几乎就是一则潜条文 ， 就算有的人其实根本不想加班 ， 但是迫于强制性的加班制摆在那 ， “要么加班 ， 要么走人”的暗示让他们不得不加班 ， 久而久之 ， 不管是初出茅庐还是行业巨头 ， 在他们的潜意识里 ， 996的工作模式是互联网行业正常的工作时间 。
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网络上广为流传“任正非劝高管离婚” ， 这么一句话是怎么来的呢？原来是华为副总裁李玉琢以为了身体健康和照顾家庭为缘由 ， 准备向任正非递交辞呈 。 任正非挽留他 ， 于是出现了以下对话：
任正非：那你可以叫你爱人来深圳嘛 。
李玉琢：她来过深圳 ， 呆了几个月 ， 不习惯 ， 又回北京了 。
任正非：这样的老婆你要她干什么？
由此可看出 ， 在中国互联网这个行业 ， 加班加点 ， 顾不上身体顾不上家庭是常态 。 马云曾经说过 ， 年轻的时候不996 ， 那要等到什么时候呢？他认为 ， 不是每个公司每个行业都能做到996 ， 拥有996工作制度的人应该感到荣幸至极 。 而正是这种倍感荣幸倍感自豪的“企业文化” ， 和狼性十足的埋头苦干 ， 20年来 ， 带动了中国互联网的突飞猛进 ， 中国互联网成为世界第二大互联网国家 ， 在移动支付和在线消费这两个方面 ， 更是胜人一筹 。
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然而马云所提倡的这种趁年轻苦奋斗真的是值得提倡的吗？年轻人努力奋斗终归没有错 ， 但是长时间的超负荷运作 ， 对他们的身体健康有很大的损害 ， 从而缩短了他们的“职业生命周期” ， 尽管 ， 在年轻气盛奋斗的时光里 ， 互联网行业的工作者的福利和薪水相对其他行业都是很高的 ， 但连续性的熬 ， 加速实现财富自由的同时 ， 也加速了身体能量的消耗殆尽 。
996工作制度的实施 ， 已经让不少工作者叫苦连天 。 而前阵子西贝创始人坦诚的715工作制度更让人大跌眼镜 ， 一天工作15个小时 ， 一星期7天连轴转 ， 没有周末 ， 白天工作晚上开会 ， 在西贝高福利的政策下 ， 多数员工还是自愿加入715行列的 。 高付出高收入 ， 决定高人生 。 同时他认为 ， 付出努力的过程应该是一个享受喜悦的过程 ， 而不是一边加班一边叫苦连天 。 充满负能量、负面情绪的工作过程 ， 是收获不了高效率以及高质量的结果的 。
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而在经济效益得到提升的同时 ， 对于工作者的健康甚至于企业的长线发展都是存在隐患的 。 对于企业来说 ， 可以定时定期更朝换代 ， 特别是互联网 ， 程序员 ， 有身体有力气的年龄拼过去 ， 熬不过了就走人 ， 再重新换一批 。 把现有员工的利益最大化 ， 在不用增加员工的情况下 ， 收取更多的劳动力 ， 在经济压力越来越大的未来 ， 这将严重影响社会经济的持续发展 。
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