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怎样进入外企的面试( 三 )




如果想进外企，英语一定要好！英语一定要好！英语一定要好！不仅要有一个能让人信服的英语考试成绩，口语也要平时多练得溜一点。因为我们专业大三上学期才开始考四级，所以在我找实习时还没有考六级，更别说六级成绩，为了找一份好点的暑假实习，所以我4月份去考了一个托业，两周后成绩下来，直接把成绩填在事先准备好的简历里就可以投啦～当然如果能考托福雅思并有不错的成绩那更好。所以奉劝想去外企的童鞋，不参加其他的考试，至少六级考试成绩要考好一点哦～另外，自己尽量平时也有一些能坚持下来的，能取得不错成绩的兴趣爱好，应该也会很加分。电话面试：很幸运，在投完简历的第二天就收到了电话面试，但是完全没准备。。。好久没说英语感觉舌头都要打结了。电话面试都是些常规的问题，做个自我介绍，对公司的了解，了解到招聘信息的途径，能否保证实习时间什么的。会有超过50%的英文电话面试，英文电话面试也是做自我介绍，讲一下自己的优缺点。我接到了两次电话面试。不过一般大部分都是一次。如果电话面试过了，你就会收到让你去参加小组面试的邮件。小组面试：吸取之前电面的经验，为了提高群面的通过率，我差不多搜遍了网上各个版本的群面资料。甚至包括穿什么衣服，化什么妆，头发怎么整之类的。还去图书馆借了相关的书。衣服：因为是夏天，比较热，所以我也没穿传统的正装，就去买了一件白衬衣和一条藏蓝色的休闲西裤。面试的衣服可能不会只穿一次，所以建议买自己能力范围内质量最好的。鞋子：大部分都建议穿黑色皮鞋，最好是没有装饰的，跟高2-5cm左右。我穿了一双3cm左右的就难受的要死，所以终面直接穿着平底鞋去了。妆发：淡妆，橘色或水红色唇膏，头发尽量扎起来，显得利索。真正到了群面的时候，就会发现，其实也没自己想象地那么严肃。因为穿什么的都有，不过保险起见还是建议穿稍微正式一点。群面时一起去面试的同学人都很好，我们还互相加了微信。参加群面的一共有5个人，3个研究生，2个本科生。。。有学英语的，会展的，物流的还有学自动化的，大家应聘的岗位几乎也都不一样，所以根本不用担心什么竞争之类的。群面的流程就是，面试官会先一个个询问关于简历上的某些信息，然后会发一道英文的小组面试题目，限时30分钟，让我们想出一个方案，最后找一个代表做presentation。都是比较常规的题目。所以也不用紧张，不用非要争先恐后出风头，只要做你自己就可以。但是在讨论过程中一定要发表自己的看法，最好是比较独特的见解。最后一个环节就是每个人抽取一张有英文题目的纸条，然后做一个一分钟左右的演讲。也是很常规的题目，比如说你遇到过的最大的困难是什么，你觉得薪资重要还是经验重要，一般周围人都怎么评价你之类的。只要之前做过功课，这些题目都不是很难，重要的就是语言组织能力和英语表达能力。大家可以去一些英语听力的app上找一些面试口语，多听听培养语感，有一本书也很不错，图书馆就有，可以借来看看。其实我还找了一些企业的相关资料，比如去年，和上一季度的业绩，最近相关的比较火的项目如概念车，三里屯新开的mecerdesme概念店，和car2go项目等。虽然没怎么用上，但是至少和面试官对话时会更有底气一点。部门面试往往部门面试就是终面了，但是我还是经历了两次部门面试。大部分实习生都会被调剂，我第一次被调剂到了人事部，就在群面结束的第二天，本来还想准备准备，结果一切来得太突然，也没时间，就硬着头皮上了。这次部门面试感觉还是蛮正式的。有两位面试官。面试开始的第一句话就是，你是学德语的吧，那就来个德语的自我介绍吧，Washei?ensie?Wasstudierensie?都是很基本的问题，也很简单，然后就是中文问了几个问题，最后还是英语面试。问了一下毕业后的打算，自己的优缺点什么的。整个占比英语60%，中文30%德语10%。重点来了，最后还把我带到办公区现场操作了excel和ppt，ppt还好，平时在学校经常用到，但是excel就有点懵了。所以excel操作不太好，估计这也是我第一次部门面试没有通过的一个重要原因。整个面试持续了差不多一个小时，结束时整个人都有点懵，连回学校都坐反公交了。。。所以还是奉劝大家有时间多练office软件，不要重蹈我的覆辙。。。说多都是泪啊第一次部门面试结束两三天后，人力部给我打来电话，说上个部门面试人家有更合适的人选了，所以要把我调试到另一个部门，然后就有了第二次部门面试的经历。本来我还沉浸在失利的悲痛之中，都不抱什么希望了，不过还是打算再试一次。等真正失败了再说。这次部门面试的面试官是一位华人，出乎意料的是，这次面试更像是一种聊天，面试官像一位长者问问你的学习啦，经历啦什么的，根本不像面试，然后20分钟就结束了。当时口头上就确定下来了，结束后我又向她发了一封感谢信，她很快就回了，然后就收到hr的offer啦~关注我个人的公众号，了解更多哦～http://weixin.qq.com/r/jUgfB0rEfBcDrQ5k9x2f(二维码自动识别)
■最近刚拿到心仪的offer，这半年的求职经历也十分坎坷，说一下个人的经验以供参考。第一，语言能力。如果要进入外企，外语是重中之重。不知题主申请的是什么职位，就我申请的经管类职位而言，很多外企第一轮电面就会有英文，甚至后续环节全英文，使用外语有条理、清晰地表达个人观点并且无障碍交流的能力非常重要。这方面提高最好有一个长期积累的过程，但也可以通过突击稍加弥补，个人经验是可以将所有可能被问到的问题回答提前准备好，通过面试不断积累。第二，职业规划。刚求职时对于这个方面很难明确，但是个人觉得需要有清晰坚定的方向。比如：日后的成长路线、职业定位、业务方向等等。有了方向要明确自己打成这样的规划需要的素质和能力，并努力提升和积累，在求职中尽量展现这些素质和能力（当然最好这些是你本身具有的）。我认为求职始终是一个双向选择的过程，如果你重点展现的素质并不是对方所重视和关注的，被淘汰并不是自己不行，而是不匹配，另寻伯乐。个人认为这样可以更好的寻找到适合自己的职位。第三，表达能力。有些人实力四分但是凭三寸不烂之舌可以展现到八九分，有些人可能实力八九分但是只能表现六七分。当然前者经不起推敲，面试官也往往眼力很毒容易被探底，但是好的表达能力不仅仅是锦上添花，很可能直接影响对方的抉择（有些职位可能这方面不太重要）。很多活动都可以锻炼气场和表达能力比如演讲、辩论之类。第四，领导力和团队协作能力。感觉面试过的外企都普遍倾向于强势、leader欲较强的面试者，有时宁愿表现的aggressive也不要中庸。网上很多面筋都说不要在无领导中做领导，或者切忌aggressive之类的感觉在外企求职中不太适合。第五，学历背景。个人没有很好的学历背景只是末流211本硕专业不对口成绩也非常一般，求职中的确会被很多企业排除在外。不过四大、500强中很多企业还是会给进一步的机会，而后学历是一个参考因素不会是决定性因素，其他方面达到要求不会因为学历背景否决你，主要关注你是否拥有他们所需的素质。反而有一些非500强本土化严重的一些小外企会特别看中这方面，面试过的一个就在终面因为这个原因否决我，不过还好因祸得福得到了更好的offer。第一次在上回答，目前只想到这么多。
■感觉好久没有回答问题惹，
真心觉得这样的问题是极好的，问题的中心是如何进入外企的面试？而不是我该在外企面试中如何体现？如何拿到offer，我个人觉得这看似两个相关的问题其实答案完全不同，我们的现在的关注点是——
【怎样进入外企的面试】不能跑题，貌似底下很多回答都是如何表现，然而我们现在是在讨论如何能进入到面试门槛的问题【摊手】
1.如何在茫茫网络上找到外企的招聘信息？（我能不能获得一些别的求职者可能找不到的职位信息呢，拼的就是信息差）
2.然后如何分析自己的背景（教育+工作经历+性格等等）和这个职位匹配程度？（无论你多牛逼，记得人家找的是一位和职位匹配的员工，而不是一个多优秀多牛逼而和职位不匹配的精英）
3.如何写出一份订制型的applicationletter和CV？（认真审题，对应每一条要求写出你为什么凭什么可以符合要求和胜任这个职位；CV的工作经历也请按照你所申请的职位任职要求无条件360度无死角倾斜）
4.在写申请职位的邮件的时候应该注意哪些问题？（邮件标题？邮件正文？如何一眼就看到你？）
Ok，这才是如何能进入外企面试这个问题我们需要关注的几个重点~感觉可以写篇论文了，，，，，，hhhhhhh
既然写了，我们就来认真一点，一步一步来，再回头看我们的问题是什么？——如何能进入外企面试？所以我们每一步都是告诉你如何一步一步的进入到外企的面试环节？不能跑题，就和我们等会要说的applicationletter和CV一样一样的。
Stepone——如何在海量的招聘信息中找到外企或者境外企业、组织的招聘信息呢？
除了大家都知道的智联，应届生求职网，前程无忧，不拉不拉等等，就是百分之99.99的大学生和求职者都会上的求职网站，我给大家推荐一些很多人都不太知道的招聘信息源，当然，我们的主题是外企，我自动扩大一点，外企，境外企业或者组织，这些企业和组织一般在哪里发布招聘信息呢？
（赶紧收藏，赶紧收藏，赶紧收藏，重要的事情说三遍，另外，看到最后如果你觉得有用的话，给宝宝点个赞呗，么么哒！）
CHINADEVELOPMENTBRIEF中国发展简报
http://www.chinadevelopmentbrief.org.cn/hireindex.html


这个网站主要是NGO的一些相关信息，新闻，合作，我们主要看NGO招聘就好，然后在左侧我们可以看见有区域的划分，境外的也有，如果你愿意接受在国外工作，也可以去看看相关的信息。一些大型国际组织的招聘信息你都可以在这个上面找到，比如：世界自然基金会，世界动物保护协会，还有各个大使馆等等，而且在时间上也是非常及时的，所以，推荐给大家。
外交人员人事服务公司
http://www.bds-cn.com/rsgs/别的不用管，我们还是直接来看使团招聘这个部分



这个网站给出的信息也非常即时，但是几乎都是北京的职位，外地的宝宝可以看看作为参考。
到这里，有个问题要和大家来强调下，我们应聘外企或者这些境外组织，即时性的信息非常重要，而不是人家都放了一个星期都快截止投递了你才得到这个信息。
再来说说大名鼎鼎的FESCO，北京外企人力资源服务有限公司
http://www.fesco.com.cn/270/


非常专业的外企招聘服务公司，和很多跨国企业，外企，以及在外国的中国企业提供服务，在招聘求职板块也可以发现很多不对外公开的外企和境外组织的招聘信息。
大使馆招聘信息，除了刚才我们提到的外交人事服务网站，大使馆招聘最直接的方法就是直接去其网站上找职位，然后订阅RSS，这样可以非常方便的收到更新的职位信息了。
还有很多小tips，但是这部分今天不宜占用太多篇幅，咱们下回再讲，吼吼
Steptwo——如何分析自己的背景（教育+工作经历+性格等等）和这个职位匹配程度？
+
Stepthree——如何写出一份为职位量身定制的applicationletter和CV呢？
（这两个部分咱们放在一起来说哈）
我们直接来放一个招聘信息给到大家



一般来说，外企或者国际组织的招聘信息里面会放上Mandatoryrequirements和AssetCriteria,前者就是必须满足的条件，后者我们可以理解为加分项。
一项项说可能说一本书出来，我们调重点来说，比如，我们看教育背景，如果人家要求的MasterDegree，你如果是Bachelor就直接放弃就好了，而不要幻想说HR会因为你的经历通知你去参加面试，除非有个括号（如果有什么样的条件可以放宽学历要求），那么你可以认真准备去试试，我们看到这个职位说明里面是：MinimumBachelor’sDegree，什么意思呢？就是最低是Bachelor，高于这个也可以，都可以申请。
这个意思就是说我们一定要认真审题，认真读要求，逐条对照。
再来看WorkingExperience，咱们中国宝宝在申请职位的时候经常是一份简历各种投递，其实这样几乎是无效的。联合国的招聘网站上有句话特别好
describehowyourexperience,qualificationsandcompetenciesmatchthejobforwhichyouareapplying.Thinkofyourcoverletterasanopportunitytodistinguishyourselffromotherjobseekersbyhighlightingwhatmakesyouthebestmatchfortheposition.


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