怎样进入外企的面试( 二 )
我是学医的上份工作自然是医院里忙碌的小一员，每天忙忙碌碌没有太多私人空间，对于爱美的我特别折磨，我从心底不喜欢这份工作，人一但有了这个念头每天工作都不安了。于是那段时间我特别迷茫，我以后要做什么成了我每天想的事情，直到有一天我突然告诉自己任性一回辞职吧（现在想想脑袋真热）于是我真辞职了，辞职后我在家憋了一个月每天看书考相关类的证书、跑步、到处找好吃的就这样闲了俩月在朋友的群里看到这个招聘，我当时看到要求后我自己都想放弃，但是我想去试试成功就是一半，不去一点机会都没有，于是我用尽一切美化了简历、零英语基础的我背了两天的自我介绍，我记得当时背了三个版本呢，面试那天我轻松的背了一段自我介绍，给面试的人留下很好的印象，她又用英文问我对这个公司看法时我彻底傻掉，靠！完全不按面试顺序来呀，于是我大胆有自信说对不起我很紧张、我噼里啪啦用中文说了几句（没错就是要时刻保持自信、和坦然）我怕啥？
于是让我回家等电话，就这样等了半个月我知道没看上我完蛋了，我不甘心于是我又给面试我的人打了电话，对方说因为公司比较大还在走流程，我说我写了一份对职位工作看法给您发了邮件希望您能内推一下，于是我将Google的那份英文版对公司职位看法发了过去（内容是自己想的）果不其然我成功了，我得到了工作机会，我狂喜还几天后我很后怕，去了单位我怎么应付都是英文的邮件和很多专业术语？
这里不要害怕，因为一开始谁都不熟悉大家不会笑你，你只要长点心多留意常用的就那一些没几次就能记住了，但是英文还是要恶补哦，在外企这几年我努力学习英文水平已经不是当年的小白了哦下一篇我好好讲一下外企中入门级经常遇到的英文单词。这样你遇时就不会像我一样干瞪眼喽！当然我的奇葩经历仅供参考，还是要有真才实学才好。在生活的道路会有很多选择，说不定哪天你就要偏离你原来的轨迹开像另一个方向，你不要害怕也不要迷茫，搜索机会抓住死磕到底，你会发现原来你一直很强大。谢谢大家看我絮絮叨叨乱七八糟写一堆，希望能鼓励到迷茫的你。加油！
■@需要你我是一只鱼写面试写得挺好，群面写得很真实。我不是HR，但是多少做过群面和单面的面试官，招过几个人，也面试过一些人。斗胆扯两句。我的重点还是“如何进入外企的面试”，针对题主这样的应届生。大致分三个步骤：抓住对方需要人的时机，选择合适的方式告知对方自己的求职意愿，经历筛选进入面试。1.抓住对方需要人的时机首先就是要确定，对方是不是在招人？如果对方根本没有人头（headcount），他们无法招人，投简历有何用？除非你是业内知名大牛。对方需要人的时候一般会校招或者社招，当然也有可能招实习生来干活……这种时候会在某些地方发布招聘信息。典型的招聘信息集散地包括：各高校bbs求职版块、应届生大街网等求职网站、微博人人等社交网站，以及微信朋友圈，等等。题主写自己只去过招聘会，我只能说，你可以试试更多元化的信息渠道，或者可以靠近消息灵通人士的圈子。2.选择合适的方式告知对方自己的求职意愿确定了对方在招人，就可以设法接触对方了。“告知对方自己的求职意愿”其实是有多种方式的。最常规的方式就是根据对方招聘流程走。有许多企业做好了网申系统，你需要一步一步填好；也有的企业是收简历，或者招聘会。但也可以直接接触对方HR，比如在招聘会、宣讲会上带简历准备投递，或者拜托公司内的朋友帮忙告知HR并推荐（记得把简历给他）。（当然如果你认识HR的话，直接给人家也可以）除了之外仍然有应届生进入的途径——霸面。知道了对方的面试地点时间，尽管没收到通知，到了时间自己跑去面试了。但是务必请注意，此种方法风险极高，请仅在确认自己完全胜任岗位（请让业内人士评估你的能力）、素质超出其他求职者，但自己因为一些无关紧要的小事才未进入面试（比如网申出了问题，你咨询过HR之后判断这不是自己的责任且很难补救）的情况下才可使用，否则后果自负。我知道有几个例子，跑去霸面但是根本不满足招聘需求，表现恶劣直接进入老板和HR的黑名单。——当然还有一种情况，拼爹，靠父辈的关系进去。3.经历筛选进入面试企业方的筛选流程，一般我看到过的包括：1.筛选简历等申请材料；2.如果看到中意的人，可能会电话面试一下——很多企业不做电话面试（尤其是招得多的时候），但如果是对candidates英文口语要求高的公司，一般是会电面一下的；3.部分企业会笔试一轮，不同企业笔试内容不同，但大致可以归为几类测试；4.面试，一般多轮面试，包括单面、群面等各种类型。简历投递：不同公司筛选流程是不同的，有的公司是收完简历一个人看，有的公司是每个部门抽出人力轮流接收邮件审核，有的公司是把所有的简历归档然后做成数据库。但无论何种流程，尽早投简历都没有坏处。我也勉强算是“见得多了”（肯定不能跟HR相比，但是跟一般的在校学生相比的话，我看的简历勉强算多），而且都是外企简历。网上有很多简历tips，但是新旧不一，很多旧的规则根本不要用好吗，根本负分。大致讲讲简历投递中几个需要注意的点。1）投的简历的类型应当符合你的岗位。偏专业性的岗位请尽量往MBA简历模版的方向靠拢，不要有照片，通篇整齐、规律为上；偏技术性的岗位请务必把你的Github地址和技术博客地址写上；偏艺术性的岗位请发挥你的艺术才能，这个就没有限制了；看脸的岗位请把照片附上，但是不要用P过的、与本人差异太大的照片。2）邮件与简历命名请尽量规律。收简历的季节，HR的邮箱里会爆出几十上百页的简历……请务必把自己的简历做得容易归档。比如邮件标题可以写“张三-13312344321-清华金融-2015届本科-应聘高盛分析师岗位”，简历也一样。3）使用简明易归档的文件格式。最好用pdf格式的中英文简历，如无特别要求，一般统一在一份文件中。原因见第二条。不要直接在邮件正文写简历。不要用wps或者page的格式，尽量不要用word，因为很多人电脑上不会装wps或者page，而word文件打开的速度很慢又占用大量内存，且不同版本word打开一份文件后排版是不一样的，很容易排版混乱。某些网上传播的简历tips要求大家用word版甚至直接写进邮件正文的，请勿轻信。我看到过简历写邮件正文的，第一印象很差。4）请使用合适的邮箱地址和邮箱用户昵称。国内用大邮箱都没什么问题，当然如果你不是投腾讯最好不要用QQ后缀的（题主说是外企，那么应该不会投腾讯）。尽量把邮箱地址命名得规律一些，比如sanZhang@163.com，一看就知道是张三的邮箱。如果冒出来一个ZZZZZZ@163.com，看简历的人会觉得发件人很轻率。发送邮件前请务必确认自己的发件人昵称（很多邮箱提供的功能）是否是非主流！哪怕不是非主流，用中二系昵称也是很怪的。请把它改成自己的名字。我觉得求职的时候可以重新注册一个邮箱账号，真的。5）求职邮件请认真写邮件正文。很多求职者就是写个邮件标题，然后附上简历，正文仅有两个字：“谢谢”。或者仅有一行：我非常想要得到这个机会。还有在正文里面把牛皮吹破的。还有什么正文都不写的……虽然很多情况下邮件正文不会决定你简历的下落，但是好好写它，会让收件人对你有个好印象，不舍得删掉你的简历。6）好好写简历。简历写完之后可以找几个业内朋友看看。如果确定对方公司有电面，请确保手机电量满、开机随时可以接。可以准备一下。笔试大致分为几类，行为测试、技能测试、逻辑思维测试（就是测智商）、案例分析等等。行为测试测的是的性格，包括很多心理测试。最好还是照实回答，如果招聘方很严谨，会做一些一致性检验（后面和前面的题目测量同一个指标，看看有多大差异），不懂心理测试的人如果乱填会被发现。技能测试，最典型的就是让码农背算法、让金融狗解释杠杆概念等，考察硬知识。逻辑测试就是那种智力测试题。也有可能用大量数学题淹没应试者。案例分析比较偏，题主大概考不到，测试businesssense。面试也分为几种类型，@需要你我是一只鱼提到的是案例群面，是一种典型的面试。面试按照测试人数，可大致分为：单面、群面。按照方式，则可以分为情境式、案例式，或者单纯交流，等等。单面主要考察应试者自己的能力和经历。群面主要考察应试者的leadership和teamwork。鱼兄提到的那个B在群面中就是必挂的，因为他不具有leadership或teamworkskills，同时还勾起了自己与团队的纠纷，不懂得去处理。交流式的单面很常见，可能会让你做一个自我介绍，然后不断追问介绍中讲的或简历中写的一些经历，来确认应试者的skillset，并且确认简历疑点。在简历不吹牛的情况下，讲个好故事即可。也会问一些问题，典型例子包括“如何看待XXX”的问题，比如“如何看待八万亿计划”、“如何看待某奢侈品品牌降价”等。但如果你前面的故事讲得足够好，面试官一直跟你聊你的故事，可能他都没有时间来问你问题（这种情况真的存在）。情境题有单面有群面，典型的例子比如“假如你是某职位某人，面临这样一个情境，如何解决？”案例题同上。如有疑问，欢迎留言。
■据我们careersupport的人说，在coverletter里其实不需要写太多，把重点提一下就可以，因为虽然这个是最先看的部分，但只是起博人眼球的作用，不会仔细看很久。主要还是CV,不仅要实也要华。把格式做的漂亮简明，并且不要罗列式地堆上去，还要加以说明，每段经验中自己具体做出了什么成就或者成果，分别get了什么新技能。当然了，这些都是软实力，硬件条件谁都帮不了你。
■作为一个在某外企HR部门打杂的人说说我的经验吧。1.我不知道别的公司，但是这公司是十分看重出身的。他们很喜欢重点大学的人。2.因为专业性强，所以他们也非常非常地看重你的专业背景知识。3.外语能力。这个狠狠狠重要。即使是全公司都是中国人，他们也喜欢用英文。因为你们合作的客户，或者你汇报的老板就是歪果仁。4.瞎倒腾的能力。我们公司全是工程师、理工男，但是好像各个身怀绝技。组乐队的、学古典音乐的、写诗的、玩摄影的、打球的......真的每一个都不只是会而已，而是很会。（我记得我面试的时候就跟人介绍小说来着，正经的啥也没问......）5.自信。6.人品。（要绅士、要淑女......哪怕你平时特吊儿郎当你也要把自己收拾干净儿）7.穿衣品味、言行举止。
■叫你的时候你走进去，不要管门口倒地的扫帚和墙角的垃圾。
■刚刚找完工作的大四狗不请自来。说经历啥的，都是虚的，因为题主作为大四学生不可能有空增加自己经历。题主如果有空的话，最好把自己英文简历做的好点为网申做准备，多读读英语纠正发音为面试做准备。首先是投简历。题主请多多留意补招信息，包括微博、年级群以及其他各种渠道。因为一般外企喜欢在秋招招人，而且，一般越好的外企开始招聘越早，春招一般多为补招。我今天还看到德勤在微博上的补招信息。外企多为网申，参加招聘会的很少，如果外企参加了招聘会，提供的职位一般也不太好，如销售类。招聘会上大公司、待遇高的公司一般很少。但是一些比较好的大学里的招聘会，如985大学里的招聘会，参加企业的质量一般会高一点。推荐楼主每天刷新应届生、前程无忧、大街网、智联招聘的信息，因为多数外企是要网申的。假设楼主已经投过简历，被筛选能进入笔试，那么接下来就是要通过笔试才能进入面试。外企笔试多半为网测，应届生论坛是很有用的，有历年的笔经。通知题主进入笔试和笔试一般中间有一段时间，那时候就可以刷题啦。我做过最多外企的笔试是SHL，这些资料应届生上都有。通过笔试就可以进入面试啦。面经应届生上也有很多，题主也可以参考。但是最重要的我觉得面试里是做自己，面试很讲缘分的，有些企业就是合拍，有些就不合，这可能和企业文化有关吧，一种企业文化总是吸引相同的人。不过，说点悲观的，因为外企以及大公司多半秋招，春招多为补招，所以一般春招提供的岗位相对少，竞争激烈。所以题主如果非常坚定地想去大企业，压力会很大。所以如果想轻松点，可以选择进入小公司。看题主个人选择吧。最后祝题主成功！
■过去快一个月都在忙面试的事情。。。不过至少还收到了offer，也算没白忙活一场。就大概汇总一下，希望对以后想找实习的你有点帮助~在找实习，准备面试之前，每个人都必须问问自己：我最想要的是什么，我喜欢什么，我未来的规划是什么。因为每个人的兴趣点和强项都不相同，所以自己一定要根据自己的情况来选择自己到底是要考研，出国还是工作。一定要考虑自己的实际情况和听从自己内心的声音，而不是跟风。如果你确定本科毕业后想先找工作，那么，恭喜你，亲，准备好你的简历，开始找实习吧！因为我也不是hr，也没有参加过太多面试，所以我只是就我这次的实习面试，来说一下像Daimler这样的德企，实习面试大概是一个什么样的流程。仅供参考先来说简历。一位老师曾说过，好的简历不是写出来的，而是“做”出来的。所以不管你毕业有什么打算，大学期间，在不耽误学习的情况下一定要尽量多去实习，这样以来，至少你在简历上就有什么可写的。找实习一方面可以基于自己的兴趣，一方面可以基于自己的专业，最好，如果你能确定未来想要去的行业和公司，尽量和这个行业和公司相关。尽量去照一张证件照。格式的话，其实qq邮箱上有一个简历模版，（很多邮箱上都有），把自己的基本信息填进去，就自动生成啦～对于外企，很多会要求投递中英文简历，可以按照那个模版，也可以按照这个
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