应届生|为什么很多招聘只招应届生呢？
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毕业之后找工作 ， 这是每个大学毕业生都要经历的 ， 而在人才招聘市场 ， 很多企业招聘的职位明显的标注着只招聘应届毕业生 ， 一些大的民营企业也是如此 ， 甚至是一些国有企业、事业单位和公务员考试 ， 很多职位也明确只招应届毕业生 ， 这样做的原因到底有哪些呢？
首先 ， 应届生便于管理 ， 而且招聘成本相对于往届生来讲 ， 要低得多 。 一般来说 ， 由于应届生都是从学校刚毕业 ， 其对工作的态度和社会在职人员差别较大 ， 对于很多应届生来讲 ， 工作意味着成长 ， 可以接受比较低的薪资 ， 而且更加容易融入公司的工作氛围中 ， 从而对公司产生价值认同感 ， 生出一种忠于公司事业的情感 。 而对于社会在职人员来说 ， 工作更多的是生活 ， 如果你的工资不够高 ， 那么工作效率就会降低 ， 甚至在很多时候 ， 会看着工资干活 ， 至于说对公司的认同感 ， 更是没有 ， 如果有更高的工资 ， 在职人员多会选择跳槽去新东家那里 。
其次 ， 应届生思维较为活跃 ， 更容易接受新的思路以及工作方式 。 对于刚毕业的大学生来说 ， 对于如何工作 ， 他们都是抱着学习的态度 ， 这个对于企业来讲 ， 更加方便指挥他们 ， 融入企业自己的办事方式 ， 甚至成为符合企业发展的人才 ， 同时 ， 应届生思维活跃 ， 也更加愿意尝试一些新的工作方式 ， 改进企业的管理效率 。 而对于社会在职人员来讲 ， 很多人都会有自己的办事方式 ， 效率怎样暂且不说 ， 不过对于别人的指挥一般都是嗤之以鼻 ， 同时 ， 思维方式稳定 ， 对于新的工作方式不愿意尝试 ， 这也是很多新的办公方式难以推广的原因之一 。
最后 ， 政策导向的要求 ， 应届生就业压力过大 。 每年毕业的应届生都不少 ， 确保应届生稳定就业也是国家政策要求 ， 一般来说 ， 对于各个国家机关以及国有企业 ， 政府都会要求其接收一定量的应届毕生作为储备干部 ， 缓解大学生毕业的就业压力 ， 同时 ， 很多地方政府对于当地企业 ， 也会提出相应的要求 ， 以缓解地方大学生的就业压力 。 同时 ， 对于很多知名企业来讲 ， 招聘应届毕业生不只是政策导向 ， 也是为了和一些知名院校打好关系 ， 更是为了给企业注入新的活力 。
【应届生|为什么很多招聘只招应届生呢？】当然 ， 无论是出于何种理由 ， 一般来说 ， 在毕业季这一阶段 ， 应届生求职的竞争力远远超过社会在职人员 ， 只有在非招聘的时间段 ， 企业因为发展缺少某些专业人才 ， 才会考虑招聘有工作经验的社会在职人员（往往职位都很有吸引力） 。
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