有哪些人际关系方面的小技巧可以保护自己( 三 )
转移矛盾：巧妙回应尖锐问题应对交流冲突的第二个技巧是转移矛盾法。它特别适合用在别人向你提出了一个尖锐或者难回答的问题，你不想回答但是又不得不回答的情况下。
当然这样的场景有时候也会带有偏见，所以不用拘泥于是用夸张归谬法还是转移矛盾法，只要是应对交流冲突的，这些小技巧都可以根据实际情况灵活使用。
具体来说，转移矛盾法就是对方抛过来一个比较棘手的问题，你知道对方想问的是什么，但是你偏偏不直接回应，而是选择一些非常次要的矛盾，拎出来主动去讲，从而回避主要矛盾，即把矛盾冲突转移掉。
很多名人在应对记者提问的时候非常机智幽默，不仅能一下子把对方尖锐的问题化解了，现场的气氛还很好，用的就是这个小技巧。
很多人都知道李宇春，她在2005年获得了当时最红的选秀节目《超级女声》的全国总冠军，从而开始了演艺生涯。用今天的话来说，她就是当时的顶级流量。但是爆火的同时，她也引来了很多争议。比如，很多人觉得她的外形比较中性，不是典型的女性形象。在一次采访节目中，主持人问她：「春春，你刚开始火的时候，看到铺天盖地的社会学学者、博士来研究你，比如什么泛性别啦，从各个不同角度，你看到那些高深的评论的时候，你怎么想？」你一听就知道，这位主持人想问的是，李宇春对于大众眼中她不够女性化的评论怎么看。主持人提到的「泛性别」，也就是人类学中对男性女性化、女性男性化的研究，其实这个问题是很尖锐的，甚至有些冒犯被采访者了。如果你是当时的李宇春，你会怎么回答？显然，直面这样的评论就会陷入被动，不管你怎么解释，都不能让大家满意。李宇春是这样回答的，她说：「觉得大家还挺辛苦的。」现场的观众顿时就笑了。旁边的主持人也接着说：「真的，哪有那么累啊……我相信再过十年，人们再研究真人秀明星的时候，可能对李宇春的评价会是，『她是一个很酷的女孩，而且一直在做她自己』。」可以说，一个漂亮的回答完全扭转了被动的局面。李宇春用的小技巧就是转移矛盾法。她当然知道主持人问的是什么，但是她没有直接回答，而是选取了主持人话里面很小的一个细节，「铺天盖地的社会学学者、博士来研究你……从各个不同角度」，说明研究者很多，学者、博士都很辛苦。她把这个细节抓出来，转移了主要矛盾。
通过这个例子，我们来提炼一下转移矛盾法的使用步骤：
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■1.不要刻意展现自己的聪明。
——会多惹是非。真正的聪明人，在平时你看着都不太灵光，但在涉及重大利益的关键时刻，他们头脑清醒，立场坚定，不会被捧或者贬牵着鼻子走。你试图想展示的，往往是自己不足的。真的聪明人知道自己的价值，他们没必要时刻在展示。
2.如果要展现，可以表露自己的高价值。
——但次数太多，容易让人看到你的心虚，和夸夸其谈。
——真正提升个人的价值，才是正途。
3.不要进入对抗情绪。
——对抗是立场，是态度。用你的行为，用你的拳头和脚来表达就可以了，不要令自己处于对抗的情绪中。否则，你会极端不理性，从而升级冲突。想想你为什么会对抗？无非是想争取一些东西。用手争取，不要用情绪。
——如果对方很强，那么，不但不要用情绪对抗，行为上的对抗也不能显性化。考虑下曲线救国吧。
（关于这点，文末有更新）
4.可以适度表达自己的负面情绪，作为博弈的媒介之一。但不要令自己长久沉浸于负面情绪。
——负面情绪可以是工具，但不要令它伤害自己。
5.远离垃圾人。
——永远不要和一个SB吵架，因为他会把你拉低到跟他一个水平线上，然后用丰富的经验打败你。
——更不要跟他们起肢体冲突。他们可能因为无端的由头爆发出激烈的情绪和行为，比如武汉火车站砍人头事件始末砍人头原因揭秘,武汉火车站砍人头现场太血腥-九三酷。作为不混社团的普通人，即使最后对方会遭受法律制裁，但先离世的可能是你。
6.别人请你帮忙的时候，如果不是举手之劳，或者是至亲之人的请托，请让子弹飞一会儿。
——他可能在寻找各种途径办事，很自然的会选择最省力成本最低的一种。如果你办起来难度较大，那么不必一开始就下大力气，也许他能找到更有效的方法。
——如果他最终还是继续找你，可能真的没有其他途径了，此时的他肯定更有诚意，也相对更值得你帮助。
7.不要对于办公室七嘴八舌的八卦敬而远之。
——没事的时候听听，可以获取一些有用的信息，关于人和人的。
——偶尔插两句嘴，更有利于融入，但是千万别当真。
8.如果发现有些人特别爱八卦藏不住话，下回跟她聊天的时候，记得提醒自己，不想让太多人知道的东西，一定不要告诉她。
——跟她说点不痛不痒的东西就是了。一个人不知道保密，就要为自己的嘴碎付出代价，那就是永远不能获知核心的东西。但也不要排斥她，参见第7条。
9.共同的经历锤炼出来的，是朋友；相互的利益交换出来的，是人脉。
——增加与他人的共同经历（强联系），选择脾性相投、人品好的做朋友。不用刻意维护弱联系，提升自己，让自己成为对方愿意交易的人，反而能拓展人脉。
10.尽量多欣赏别人，少批判。
——这样才能营造自己的良好生活环境，以及心境。
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有不少朋友问及“不要进入对抗情绪”这条，表示对“对抗情绪”不解。
这么解释吧，我们每个人在职场上，在社交中，甚至在家庭中，因为所处位置的不同，见解和观点会有矛盾，利益会有冲突，所谓“屁股决定脑袋”。
遇到别人与我们观点相异，有时候我们还能一笑置之；但利益有冲突的情况下，我们多数时候会感到被侵犯，被冒犯。这时候，对抗情绪油然而生。
举个例子，职场上，老板让你干方案A，你觉得方案A不会有结果，工作量又大，你觉得应该按照方案B来做。但老板就是不允。
有些愣头青就会油然而生对抗情绪：我已经这么累了，时间很宝贵，要做出成果的活儿，怎么能把青春浪费在做这些不可能有结果的方案呢？
对抗情绪上头，脑子发热，就可能在讨论会上，怒怼领导。领导的权威受到了挑战，心眼小的，可能就要打压一下你了。（即使会上你压制住了自己的情绪，但难受的不还是你自己么？）
我说的不要有对抗情绪，不是说不要有对抗行为。对抗行为是为了争取自己的利益，是正当的。
好的做法是怎样的呢？
公开场合，维护老板的权威。但是，你觉得这个方案不行，理性的，可以私下找老板说，可以动员别的力量游说老板，可以给出更为详尽的方案对比报告，甚至你可以找理由抽身而出，让愿意做的人去接手。这些都没问题，都是你用行为在对抗。
诺奖得主罗伯特·奥曼有个结论：
如果是两个理性而真诚的真理追求者争论问题，争论的结果必然是二人达成一致。即使在权威影响下，你们说不上真诚，但也总能达到某种平衡，只要理性还在。尽可能不要和老板陷入对抗的情绪。
家庭关系也是同理，相爱的人在情绪上对抗，冷战，吵架，都是我们经常见到的。有时候，立场的不同终能得到谅解，但情绪对抗时留下的伤痕却难以消退。
■我经常用这个技能拒绝某些应酬，屡试不爽呀！
https://www.zhihu.com/video/1051825022154383360
■以下都是在实践中总结的经验
一、不要跟一个人关系好得太快。
二、没实力的对别人好是在做无用功。别人不会关心你付出多少，只在意他能得到多少。例如：你只有一个梨全都给他，不如一个有100个梨给他两个梨的人。
三、有委屈就要说出来。否则会积少成多，以后也会忽视你的感受。
四、不要与嫉妒你的人为友。嫉妒像毒药，你不知道哪天他会拿毒药毒你。
五、不要刻意讨好任何人，这样不会有效果反而降低你的人格。当你想讨好的那一刻，你们已经不在平等的地位。
六、桃李无言，下自成蹊。让自己变得有价值、有吸引力。
七、你不可能跟每一个人都处好关系，筛选出重要的人，与其保持良好的关系。
八、不要被情绪左右，在有情绪时一定要尽可能保持冷静；情绪冷静下来后再做决定，否则将无法挽回。
九、在不损害自己利益的前提下，尽可能的帮助人。从道德上讲是乐于助人，从投资角度讲是一本万利。谁都有需要别人帮助的时候，多积累点人情，万一你无意投中一个潜力股呢?
十、不要低估任何人、不得罪任何人。看上去普普通通的人，可能他的背景、资源、圈子、某方面的能量会超乎你的想象。
十一、跟说大话的人保持距离，能说会道的人往往不擅长做事，善于行动的人往往不擅言辞。
十二、沉默是金子。当不知道该怎样回答时，沉默是很好的选择，它代表了很多种意义。
十三、出言有尺、戏谑有度。很多事都是祸从口出。
十四、与人为善。
十五、注意区分熟人跟朋友。
十六、做事不要太有功利性、目的性，这很让人反感。学会让别人自然而然的接受你的好意。
十七、当你弱的时候要学会ZB，在你强的时候你要低调。前者为了不让别人看低自己，后者为了防止树大招风。
十八、别人了解你的程度，由你们关系深浅的程度而定。
十九、凡事要有所保留。
二十、懂得适当的保持距离。
有哪些有用的人际交往小常识？-少年骑士brave的回答-
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