小杜叙史|国有企业薪水不高，为何员工不愿跳槽？隐藏的3个福利你要知晓
国有企业薪水不高 ， 为何员工不愿跳槽？隐藏的3个福利你要知晓
经常有人头疼 ， 究竟去国有企业好 ， 还是去私人老板那里好 。 一般来说 ， 大家都会劝说每个人 ， 优先考虑国企 ， 说他们的福利待遇好 ， 退休有保障 。 但是身在国有企业的人 ， 会向家里人抱怨 ， 福利虽好 ， 但是薪水太低 。 并且发展的天花板肉眼可见 。 没有点关系的人 ， 根本爬不上去 。 话虽如此 ， 他们嘴上虽然是抱怨着 ， 但是依旧不愿意离开国有企业 ， 特别是那些在央企工作的人 ， 更是不愿意轻易地跳槽 。 很多人宁愿在国有企业里干到退休 ， 也不愿跳槽去外面打拼 。 对他们来说 ， 国有企业的薪水虽低 ， 但是胜在福利待遇好 。 而且 ， 人在国有企业 ， 要比私人企业 ， 更容易获得一些 ， 在拥有地位地位权力后 ， 才能收获的隐藏福利 。 关于这些在社会地位上的福利 ， 小编今天就来跟大家详细解释一下 。
第一个隐形福利：容易积累人脉
人与人之间的交往 ， 除了情义的传达吗 ， 还有利益之间的交换 。 人与人之间的价值就在于资源的交换 。 在你在国企或者央企工作的时候 ， 经常会有人来向你求助 。 如果这是在你的权力范围内 ， 也不会涉及一些暗面的事态 ， 那么在你什么需要帮忙的时候 ， 对方也会来帮助你 。 你会发现 ， 你在外面打拼 ， 积累人脉的时候 ， 是要靠自己的话术是去讨好别人 ， 巴结别人 ， 才能让拥有高质量资源的人 ， 低头看你一眼 。 在国企工作的时候 ， 就算你什么也不说 ， 也会有馋你的利益 ， 想要靠你的权力办事的人 ， 过来有求于你 。 在你与之前那些拥有资源的人打交道时 ， 他们看你是国企的人 ， 也会对你尊重几分 。
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第二个隐形福利：社会地位更高
一般在国企或者央企工作的人 ， 一般在社会上的地位都比较高 。 这是因为 ， 他们人在国企 ， 接触的社会资源会比外面的私有企业要要多 。 而且 ， 在里面待久了 ， 晋升了 ， 手里多多少少都会掌握一些被人渴求的权力 。 而这些权力又能轻而易举地转化成他们想要的资源 ， 甚至还能转化成额外的收入 。 就算薪水低了一些 ， 他们依旧能用自己的关系网 ， 为自己赚取一些薪水外的利润 。 并且 ， 老一辈的人普遍认为进入国企是一件非常光荣的事情 ， 大家都认可进入国企之后 ， 社会地位会比别人要高一些 。 所以 ， 很多人找对象的时候 ， 也大都希望对方是一个国企单位里工作的人 。
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第三个隐形福利：强化竞争力
国有企业经常会针对不同岗位 ， 开办不同的培训内容 。 这些巨额的培训费 ， 又不用你个人来承担 ， 由企业统一支出 ， 为的就是让身在国有企业工作的员工 ， 能够更好地获得学习 ， 强化自己的竞争力 。 毕竟国有企业虽然是个摸鱼的好地方 。 但是你想要向上爬 ， 除了拥有一定的人脉 ， 还要拥有足够的实力 ， 才能在更高的岗位上站稳脚跟 。 大多是国有企业内 ， 对于培训还有硬性的要求 ， 要求企业内的员工 ， 每个月必须完成多少次的培训打卡 。 这虽然是逼迫员工必须去学习 ， 去耗费时间培训 ， 但是从长远的角度来看 ， 如果你愿意认真听 ， 愿意认真学 ， 就还是会对自己有帮助 。
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【小杜叙史|国有企业薪水不高，为何员工不愿跳槽？隐藏的3个福利你要知晓】总结：虽然在国企内 ， 会觉得每天如复一日的工作 ， 重复同样的工作 ， 会觉得非常的乏味 ， 甚至枯燥 。 但是这是每个人都会在工作中遇上的事情 。 尤其是在现在的情景下 ， 好好珍惜眼前的工作 ， 是非常有必要的 。
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