中国新闻网|报告称近九成受调研已婚女性求职被问过生育计划
中新网北京11月16日电 (采访人员 王庆凯)BOSS直聘16日发布的报告显示 ， 近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划 ， 85%的已育女性认为生育确实很大程度上影响了晋升 。
这份名为《2020职场女性生存状况观察》的报告 ， 以8629位职场女性调研反馈为基础 ， 结合其不同的婚恋、生育状态 ， 围绕个人价值实现、职场晋升、平衡工作和家庭等维度进行展开 。
调查数据显示 ， 近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划 。 在她们决定是否生育考虑最多的问题中 ， 排在首位的的是“怀孕和生产时间较长 ， 可能影响职场晋升” ， 占比达38.8% 。
调研反馈显示 ， 85%的已育女性认为生育确实很大程度上影响了晋升 。 三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司 ， 35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选 。 “为了保住这个位置 ， 我进产房前还在发工作邮件 。 ”受访者王凯丽(化名)表示 ， 在生育前已经有机会能够晋升 ， 但遗憾的是现在还在原来的岗位 。
调查显示 ， 已婚未育女性考虑较多的另外两个问题是生育后的工作、家庭平衡问题和开支增加的压力 。 而针对这些女性担忧的问题 ， 仅有一半的家庭成员认真对待 ， 一起探讨解决方案 。 此外 ， 近三成的家庭会认为是女性“想多了 ， 生了自然就有办法解决” 。
报告称 ， 近半女性生育后至少离开职场一年做全职妈妈 ， 其中20.9%做了多年全职妈妈 。 养孩子是大部分职场妈妈一个人的“重头戏” 。 近三成职场妈妈认为 ， 成为母亲后最大的改变是生活重心的调整 ， 家庭放首位 ， 工作其次 。
【中国新闻网|报告称近九成受调研已婚女性求职被问过生育计划】调查还显示 ， 41.1%未婚女性因工作不想结婚生育 。 在是否要迈入结婚、生育人生新阶段这个问题上 ， 41.1%的未婚职业女性想再等等 ， 多拼几年事业 ， 34.9%的未婚女性表示还在纠结摇摆 ， 不知道该作何选择 。
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