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幼儿园|我没有离职证明，新公司又要，怎么办？( 三 )


HR搞定你的一个离职证明手续 ， 不要太简单 。 我当初入职上海第一家单位时 ， 就是搞定了这位HR ， 他是大我一岁的老乡 ， 当然 ， 我是用工资单代替的离职证明 。 何况我还写过多次类似方法 ， 如何搞定HR ， 你看下这篇《我现在才月薪5千 ， 该如何跟华为、美团、头条等大厂谈工资？》 。
实在不行 ， 你就先入职 ， 这个证明一直拖着不给 ， 每次HR来问你要你都继续拖“哦 ， 好的”“我忘了”“我去老单位要”......千年答应、万年不给 ， 实际上拖到你下次跳槽都可以 。

5 ， 上家有意拖我的离职日期 ， 现在没有离职证明 ， 明天报到 ， 怎么办？
首先 ， 没有离职证明 ， 你也是可以报到的 ， 为什么不能呢？
你跟新公司HR打个招呼 ， 就说老公司没这个离职证明流程 ， 看她什么反应 。 如果这位HR不能帮你搞定 ， 你就说领导不愿意给你离职证明 ， 你继续看HR的反应 。 甚至 ， 你说“我们单位倒闭了” ， 都倒闭了 ， 哪来的离职证明呢？
这几招 ， 就可以应付至少80%的HR 。
又剩下那20%刁钻的HR ， 还是盯着你要 ， 怎么办？
简单 ， 你还是手写一份《非在职承诺书》即可 ， 或者《本人无劳动合同在身申明》 ， 你签字 ， 再找这位HR要点红泥 ， 你按手印画押 。
到了这里 ， 一般就可以过去了 ， 但你也别忘了 ， HR中还有傻的 ， 傻人会一根筋 ， 不知变通 。 此时 ， 你要引导她去咨询老同事 ， 也就是请她去找他们的法务部门同事 ， 学习下这个流程行不行 。
这是法务条款 ， 离职证明更主要的作用 ， 是用来说明你不在职 。
大多数人会认为 ， 离职证明的作用是证明我的来处 ， 也就是我在上家单位待过、时间以及职位 ， 类似毕业证书 。 其实这只是部分作用 。
离职证明 ， 更主要的作用就是向新单位提供你已经不在职的证据 。 所以你在老公司开具离职证明时 ， 尽量让他们加上“该员工已经跟本司解除劳动关系”这句话 。
离职证明更是一个解约证明 ， 因为劳动法规定用工单位不能聘用有劳动合同在身的人 ， 被查到就是违法 。 新公司的HR问你要这个证明 ， 主要是为了公司不违法 ， 所以你要引导那位一根筋HR去请教他们的法务部 。
因此 ， 如果你确实没有离职证明 ， 你可以说“掉了” ， 或者“我可以出具或签署一份《非在职保证书》 。 ”
当然 ， 这种情况只是离职证明延后提交 ， 比前面真的拿不出证明的人好多了 ， 更容易应付 。
我们求职者 ， 就是夹在新老公司俩“坏人”之间的夹心饼干 ， 上家总是各种为难你 ， 光一个离职证明 ， 都各种幺蛾子 。 刚刚是什么“社保要10号缴纳所以你的离职证明需要10号才能开” ， 你再看下一个 ， 下图是领导挽留你 ， 你不愿意留下来 ， 则领导严格要求你30天才能离职 ， 尽管之前其他同事一周就能走 ， 这明显也是为难你 。
6 ， 我入职后还没有提交上家的离职证明 ， 新公司不给我发工资 ， 怎么办？
比如你1号报到 ， 18号才拿到上家的离职证明 ， 你提交给新公司的HR了 ， HR拿到证明后一看：“呀 ， 你是上家18号离职的 ， 那从1号到今天18号你的工资 ， 我们就不能发给你了！”
这种情况还是要搞定这位HR ， 将她打造成你的表姐 ， 她就不罗嗦了 ， 否则她会在系统里将你的入职日期从1号改成19号 ， 劳动合同上你的入职日期也是延后到19号 。 顺理成章 ， 你就少了18天的收入 ， 那可是大半个月的工资 。
所以 ， 离职证明上的时间必须在你新公司入职之前 ， 否则你新公司这几天你是无法领取工资的 ， 人家HR说得不错 。 因为 ， 劳动法规定一个人不能同时有俩合同在身 。
类似如下这位帅哥 ， 他入职一家公司都1个月了 ， 但因为种种原因 ， 老东家那里一直拖着 ， 他还没有办理离职手续 ， 而HR一定要这个证明 ， 否则这一个月就不能发工资了 。


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