聘歌云职场|职场潜规则：给你加薪的人，永远都不是老板01 你未必有晋升的能力02 创造自己的不可替代性03
北京联盟_本文原题：职场潜规则：给你加薪的人 ， 永远都不是老板
本文插图
在知乎里 ， 经常看到这样的帖子：
《三年 ， 我不提永远不会给我加薪吗？》
《三年月薪4K ， 为什么新来的有6K？》
《想加薪 ， 但不好意思跟老板开口怎么办？》
……
很多人都会觉得 ， 加薪是自己的福利
能不能加薪却要看老板的心情
老板人好的呢 ， 升职加薪自然不在话下
老板苛刻 ， 你不主动提永远别想加薪
然而 ， 加薪也是一种价值的体现
这份价值不是老板决定的
【聘歌云职场|职场潜规则：给你加薪的人，永远都不是老板01 你未必有晋升的能力02 创造自己的不可替代性03】给你加薪 ， 让你升职
从来都不只是看老板心情 ， 关键还在于你自己
01 你未必有晋升的能力 有过五年以上工作经验的人
应该都会遇到过这样的情况
晋升后 ， 反而感觉自己到了更难逾越的跨越期
有人发现带领整个团队太难了
不是意见不一 ， 就是团队工作不配合
有人发现工作难度变很多
搬出自己所有的知识认知都无法解决
晋升后的职业瓶颈啊
其实隐藏着一个显而易见的真相——
那就是 ， 职位提升 ， 能力却跟不上
小林 ， 就职于某新媒体公司编辑部自己原创的文章 ， 有几篇阅读量都是10w+ ， 定位相近的账号都纷纷联系转载原创 。此时 ， 他觉得自己写作能力很OK ， 便向老板提出升职的意愿 ， 庆幸的是老板同意给他升职加薪 。然而升职后的小林发现 ， 编辑部的部长并没有像他理想中那样 。他升职前和同事关系好 ， 但对于如何管理下属却一筹莫展；他文笔虽好 ， 但指点下属时总差那么一点感觉；他点子多 ， 但每次要写活动方案时却毫无头绪 。小林想不通 ， 第一时间请教原来的上司 ， 她说：“你有做一个好员工的实力 ， 但还要学习如何做一个好领导啊 。其实很多职场人都渴望升职加薪仅仅是想得到更高的地位和更丰厚的薪水却很少甚至没有考虑过升职后要承担的责任身份的转换 ， 能力的提升很重要
不然升职只会让自己感觉很吃力
甚至无法胜任职位的工作和职责
以前做别人下属 ， 只需要对自己的工作负责
现在做别人的上司 ， 就要对整个团队负责
升职的根本原因 ， 就是你能承担更大的责任
老板之所以把这块“大头”交给你
前提是觉得你靠谱 ， 很OK
遗憾的是 ， 很多人实力配不上他的欲望和野心
所有的野心 ， 都必须以实力为基础
用实力撑起野心 ， 才能得到想要的一切
02 创造自己的不可替代性 不厉害的员工 ， 会导致公司越来越不厉害
而真正厉害的人 ， 早已发光发亮
之所以揭穿这一点
想让大家知道为什么一直无法晋升
想争取90分的职位 ， 先让自己有100分的能力
想争取100分的职位时 ， 先让自己有120分的能力
只有当你完全胜任这份工作 ， 并且具有不可替代性
公司才会把这个重担交给你
白岩松说过
一个人的工资 ， 和他的不可替代性是成正比的
升职加薪 ， 老板给得了你
但匹配晋升后的能力 ， 老板给不了
一个人只要有本事 ， 他的工作不会轻易被替代
他就成为老板手中不敢丢掉的一张王牌
在职场 ， 一定要创造自己的不可替代性
让你能不能留在公司
变成老板、公司能不能留住你
03 加薪的前提是提升层级 能给你升职加薪的 ， 不是老板 ， 而是你自己
能让你拥有更大话事权的 ， 不是领导的赏识
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