日剧盘点|新华时评丨“快递小哥”评职称，好事、幸事！
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13日 ， 一则“快递员、育儿嫂等也能评职称”的动静登上热搜 ， 受到广泛关注 。 网友们在点赞人社部举措的同时也提出质疑：快递员评职称图啥？还有人调侃：是不是以后高级职称送快递能多挣一块钱？实在 ， 职称不仅跟待遇紧密相连 ， 更事关人的发展 。 让技能劳动者也能评职称是好事 ， 更是幸事 ， 远比一些人想象的重要 。
【日剧盘点|新华时评丨“快递小哥”评职称，好事、幸事！】路上的快递员、维修工 ， 厂里的车工、钳工 ， 店里的美发师、面点师……这样的技能劳动者 ， 我国已有1.7亿多人 。 长期以来 ， 国家对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业技能评价体系 ， 二者互不相通 。 这一定程度造成了不同职业群体的待遇差距 ， 也给技能人才的职业发展带来障碍 ， 特别是对新兴行业从业者造成了不利 。
举个例子 ， 近两年平台经济从业规模迅速增长 ， 天天“跑在路上”的网约配送员已达到百万级 。 但是除了赚取配送费 ， 他们很难有职业发展和上升通道 ， 既没有相应的国家职业资格认证考试能证实自己的技能水平 ， 也无法作为人才享受到所在城市落户、子女教育、购房补贴等一系列优惠福利政策 。
此次人社部印发通知 ， 支持企业自主开展技能人才评价 ， 建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制 ， 无疑旨在打破“蓝领”“白领”的身份壁垒 ， 体现了国家对技能劳动者的尊重与认可 ， 有利于破除身份、学历、资历等障碍 ， 将待遇分配与岗位价值、技能素质、实绩贡献等因素挂钩 ， 搭建起“蓝领”人才成长的立交桥 。
“快递小哥”评职称肯定不能看论文 ， 也不能靠单纯送快递 ， 还得通过优化派件流程、进步派件效率等有“技术含量”的表现 ， 才能成为专业人才队伍中的一员 。
国家发展靠人才 ， 企业竞争在人才 。 善待每一个岗位 ， 让每一位劳动者有尊严、有出路、有奔头 ， 既是发展提高的源泉 ， 也是实现可持续发展的根本保障 。 （新华社采访人员姜琳）
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