领导欺负老实人最常用这三个套路，你最好知道，否则必吃亏
职场上有一个公开的秘密 ， 那就是：欺负老实人 ， 老实人总会被领导安排更多、更苦的工作 。 其中 ， 领导往往有套路 。 这些套路 ， 有时听起来还会蛮有道理 ， 但如果你真信了领导的套路 ， 被套入其中 ， 肯定吃亏 。 有三大经典套路 ， 你最好知道 。 
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一.这个事别人干不了 ， 还得你干——任务试探
这句话听着熟悉不？简直是领导最常用口头禅之一 。 通常情况下 ， 在分配任务时 ， 酌情照顾那些不太好说话的人 ， 然后把一些不太好干也不是太光鲜的事情 ， 交给老实人去做 ， 并且还用这句话压你 。 一开始时 ， 问题不是太严重 。 随着时间的推移 ， 如果你接受了这种不公平的工作分配方式 ， 那么领导将越来越过分地安排更多、更复杂的任务 ， 直到你的底线为止 。 所以 ， 一开始 ， 就要懂得拒绝 。 拒绝不喜欢的事情 ， 拒绝强加给自己的事情 。 
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一旦接受 ， 是对不良作风的纵容 ， 对不公平的容忍 。 关键是容忍和大度 ， 换不来公平 ， 而是更大的压迫与不公平 。 当然 ， 有些事情只有自己能做得来 ， 要勇于承担 。
二.你这么优秀 ， 以后机会多的是——机会让出；
【领导欺负老实人最常用这三个套路，你最好知道，否则必吃亏】朋友小江在一家银行做柜员 ， 业务很出色 ， 总能很高效地完成每月的销售任务 ， 但优秀称号却从来没给过小江 。 领导总是给她说：你这么优秀 ， 机会多的是 。 然后把优秀称号给小A ， 就因为小江性子软弱、老实 。 当有同等机会时 ， 明显你的条件要优于其他的同事 ， 但是你是老实人 ， 领导对你百般“拍马屁”式地夸奖 ， 你就接受了 ， 然后把机会给另一个他青睐的人 。 领导知道 ， 得先把你的思想工作做通 。 
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遇到这种情况 ， 如果你的条件确实够格 ， 领导做工作时 ， 你要明确地表达：我的竞争力不是很大 ， 想试一下可以吗？坚定自己的态度 ， 不被领导的说服所打动 ， 这样才不会吃亏 。
三.那个岗位也挺好 ， 调换下工作——利益干预
表姐大学学的是计算机专业 ， 毕业后顺利进了一个高中的计算机部 ， 平时工作轻松 ， 一周只用上两次课 ， 有时还会修一修电脑 。 但这样的日子没多久 ， 学校人员调整 。 没有关系又老实的表姐 ， 被领导安排去了卡务中心 ， 因为没有人愿意去 ， 于是 ， 日复一日地为学生们充值从小小窗口递进来的饭卡 ， 还只被学生们喊“阿姨” 。 很多时候 ， 企业单位要进行人员调动 ， 老实人就可能要被调离原来岗位 ， 到其他人不愿去的地方 。 在利益分配时 ， 老实人往往吃亏 。
所以 ， 涉及利益问题时 ， 一定要勇敢捍卫 ， 争取自己的利益 。 很多领导常常采用以上三大套路来欺负老实人 ， 对照一下 ， 你遇到哪一种呢？欢迎各位留言在评论区一块讨论！
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