求职|面试官：招了个年薪80万的专家，三轮面试都通过，结果背调后愣住了
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贴吧有一个帖子在HR圈子中火了 。 一位面试官说自己在为公司招录一名高级技术人员的过程中发生了大乌龙 。 本来和对方谈好了80万的年薪 ， 顺利地三轮面试都通过了 ， 但是在调查面试者背景时却发现对方在履历上面造假 。 面试官一下子就懵了 。
现如今国家和社会都提倡诚信应试 ， 不论是面试还是考试都应该稳重真诚的将过往描述给对方 。 很多大公司在面试通过之后 ， 都会选择背调这一个流程去验证面试者的言语真伪 。 这位面试官在懵逼的同时感到被欺骗 ， 这位“专家”虽然在最近5年都有着稳定的工作表现 。 但是他为了抬高身价 ， 擅自把八年前的三段短时间工作经历在简历中合并成了一段 ， 并且进行了一定程度的渲染和夸大 。 “这把亏大了 ， 属实是浪费时间” ， 面试官在帖子中吐槽道 。
【求职|面试官：招了个年薪80万的专家，三轮面试都通过，结果背调后愣住了】在这里笔者奉劝各位有意向于大公司地求职者一句 ， 不要因为抱着侥幸的心理而导致给自己的工作履历留下隐患 。 虽然不少求职者都会为了竞争岗位多少润色自己的简历 ， 可如果要这样做 ， 一定要想好后果了再去施行 。
毕竟HR的圈子很小 ， 互相通气都是很正常的 。 而且今时不比往日 ， 5年前和现在的互联网环境也是不能作比 。 对于这件事网友众说纷纭：有人说：也不见得就是求职者自己的问题 。 很多时候也会出现领导者对下属的偏见导致了求职者不满 ， 进而辞职 ， 上梁不正下梁歪这句话还是有一定道理的 。
也有人说：诚信这个东西在我看来是很重要的 。 我都碰见好几个简历瞎编乱造的候选人了 。 简历这东西不去背调还好 ， 一旦去查很容易发现问题 。 毕竟就几个字的功夫 ， 造假成本太低了 。 还有人说：还是有点草率了 。 指不定当事人八年前生活上出了什么状况 ， 对这件事情有疑问可以当面问出来 ， 没必要这么武断地下结论 。
更有人说：公司要人又不是你一个人就能全权决定的 。 关键还是要看上面对他是什么看法 。 毕竟人无完人 ， 长远一点看待问题比较好 。
大家觉得我说得怎么样？欢迎来留言 。
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