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|国网漳平市供电公司：深化岗位竞聘，积极推进三项制度改革

“请问因疫情影响 ， 今年工商业电价电费有什么优惠政策……”11月4日 ， 漳平市供电公司举行供电所营业员工竞聘面试 ， 有4个人参与了竞聘面试 。 这是该公司通过深化岗位竞聘制度 ， 推进三项制度改造的一个缩影 。
“让干事者有其位”是三项制度改革的初心 。 员工能进能出不仅能够优化人力资源内部结构 ， 也是打开员工上升通道 ， 优化年龄结构 ， 为优秀员工提供展示才智与能力舞台的举措 。 该公司通过大力实施岗位公开竞聘 ， 变“相马”为“赛马” ， 让优秀人才脱颖而出 ， 不仅给员工提供了干事创业的平台 ， 也在企业内营造了公平、公正、公开的选人用人氛围 。
【|国网漳平市供电公司：深化岗位竞聘，积极推进三项制度改革】“感谢公司出台了这种创新、科学的选人用人机制 ， 才让我得到晋升的机会 ， 以后我会更加努力工作 。 ”今年32岁的洪臻明通过岗位公开竞聘 ， 成为了该公司最为年轻的中层副职中的一员 。 他的成长不是个例 。 该公司通过推进三项制度改革 ， 制定完善了以激励机制为导向的选人用人机制 ， 首次打破了干部终身制 。 通过推行中层干部及班组长聘任制管理 ， 从聘任条件、聘任流程 ， 聘期约定、解聘管理等方面作出动态考评制度性依据 ， 让真正有能力、有责任、有担当的员工走上重要岗位干事创业 ， 促进企业和员工共同发展 。
“我们坚持以选人用人为突破口 ， 就是为了把合适的人用到合适的地方 ， 为干部员工搭建干事创业、择优汰劣的平台 ， 激发干部员工履职尽责、担当作为 。 ”该公司党委组织部负责人杨华说 ， 开展岗位公开竞聘的初衷和本意 ， 就是鼓励和引导优秀人才到合适的岗位工作 ， 让全公司上下形成竞争意识和危机意识 ， 激发工作积极性 。
自今年7月份以来 ， 该公司通过对10个岗位进行公开竞聘 ， 共21人参与岗位竞聘 。 通过深化岗位公开竞聘 ， 该公司2020年已签订聘任协议的61人员中已解聘4人 ， 因连续至少两年年度绩效等级C级不能胜任岗位职责实施降岗人员7人 ， 优化调整部门班组员工队伍结构 ， 激发了全员内生动力 。
下一步 ， 该公司将紧紧围绕生产经营总体目标 ， 继续推进三项制度改革各项工作 ， 在激发员工活力上下功夫 ， 加强对聘任制员工的管理考核 ， 进一步完善与业绩考核紧密挂钩的激励约束和员工能上能下机制 ， 不断激发干部员工的工作热情 ， 为企业高质量发展提供坚强保障 。 （俞婷婷）


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