程序员|程序员被公司辞退12天后，前领导要求回公司讲清代码，听到回复之后愣住
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其实一般情况下 ， 只要一个员工离开了岗位 ， 这就说明该员工跟这家公司已经没有任何的关系了 。 但是员工在离开自己的岗位之前 ， 需要做的最后一件事情就是把自己手头所有的工作交接给别人 ， 辞职后的公司的任何事情 ， 大致上与辞职的员工毫无关联 。
【程序员|程序员被公司辞退12天后，前领导要求回公司讲清代码，听到回复之后愣住】但是最近看到了这样的一个帖子 ， 员工被辞退后 ， 之前公司的领导要求该员工回公司讲解清楚自己写的代码 。 员工的回答是：这当然可以 ， 但是不能白讲解 ， 需要收费的 。 那么 ， 这又是怎么回事呢？
该员工在之前的公司干了4年的程序员 ， 后来也是因为种种的原因这家公司辞退了很多的员工 ， 当然今天要说的这个程序员也包括在其中 。 但是当该程序员离职后的第12天 ， 就接到了之前公司的领导电话 ， 来电的用意就是要该程序员回去讲解清楚代码 ， 但是领导的态度十分的不友好 ， 甚至是以一种命令的口气说出这些话的 。 当该程序员接到这个电话之后 ， 整个人都是比较郁闷的 ， 已经被辞退12天了 ， 突然提出这样的要求 ， 是不合理的吧！
该程序员就直接拒绝了前领导的要求 ， 而且最后还补充了一句 ， 要我回去讲解清楚代码 ， 也不是不可以 ， 但是我需要收费的 。 领导就发脾气的对该程序员吼道 ， 代码不清楚 ， 是该程序员的问题 ， 不然的话就会追究该程序员的责任 。 但是针对这件事情 ， 网友又有什么样的看法呢？
有的网友认为 ， 辞退的时候二话不说毫无人性 ， 现在问题解决不了 ， 又来要求回去帮忙 ， 是不是情商有问题 。 还有人网友认为 ， 可以暂时性的答应 ， 但是可以一而再再而三额拖延时间 ， 让前领导一再的打电话请 。
就是如果你是该程序员 ， 你会怎么做呢？
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