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程序员|【面试经验】BAT程序员面试200人，常见最常问的面试问题做出解析( 三 )


切记不要说一些自己没有把握的话 ，
因为很多工作只有你真正的参与其中 ， 才能够准确说出其中的难点 。
当面试官就某一个困难深度挖掘时 ， 你的弱点以及不诚实就会毫无保留的暴露出来 ， 最终导致前面的努力功亏一篑 。
整体要把握住“实在比过分夸大更有效”的回答原则 ， 可以适当增加困难程度 ， 衬托出自己做事能力 ， 但不能过分夸大 。
这个问题的核心方法就是要闭环 ：一、遇事不乱 ， 冷静分析已有困难；二、展现综合能力 ， 把你的能力表现出来 。 三、最后进行总结和反思  。
总之 ， 这个问题主要考察问题解决能力、随机应变能力 。
什么是最大的困难？(目标很高或情况紧急；STAR法则 ， 把控细节） 。
解决的方法比结果更重要
—4—请说下职业规划很多面试者 ， 听到这个问题 ， 一时脑袋一片空白 。 自己根本没有想过这个问题 ， 不知道如何回答 。 这个问题其实就是考察两点 。
第一 ， 自我认知：我是谁?我从哪里来？到哪里去？
我是谁 ， 什么意思？
就是自我认知 ， 了解自己发展的定位 ， 了解自己的优劣势机遇挑战 ， 明确自身发展的需要及工作定位细分下岗位职责等
我从哪里来？什么意思？
就是经过多年以后 ， 你是否坚持当初的理想 ， 是否迷失了自己 。
我到哪里去？
你是否有自己清晰的目标 ， 是否有对自己未来发展的设想、职业生涯的规划 。
第二、考察稳定性：即组织承诺 ， 你到底能在公司踏实干几年？
想象下 ， 招聘的岗位是开发 ， 当你回答职业规划时 ， 表示明年想干项目经理 。 作为面试官 ， 你会怎么想？
现在你知道怎么回答了吗？ ， 重要的不是回答 ， 而是如何准备 。
—5—你为什么要离职？离职原因 ， 无非就是：
主动离职 ， 原因无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工作环境差、领导同事不好相处 ， 等 。
被动离职 ， 原因无非就是公司倒闭、裁员、末位淘汰等 。
这些原因都是可以被理解的 。  问题的关键不在于原因 ， 而是给出一个合理的解释  。 就是重点是结合：
你之前的背景
你上一份工作情况
你现在面试的岗位
给一个合理的解释 。
举一个我面试的例子 。
有个面试者说他看不到晋升的可能 ， 他从华为跳槽我们公司 ， 这个解释是无法自圆其说的 。 因为华为的晋升体系是非常完善的 ， 无法晋升的唯一可能性就是你的能力差 。
很多同学说 ， 离职原因不能说是因为钱少 。 我的答案是“不一定”
在我面试200个人中 ， 大概有四分之一都是因为这个原因 ， 本身这并不代表什么 ， 每个人都是社会中的人 ， 必须要考虑现实问题 ， 我觉得是合理的 。 前提是你的能力必须和薪资水平保持匹配 。
—6—请有什么要问我的？“我问完了 ， 你有什么要问我吗？”
面试临近结束的时候 ， 其实是一个特别好的机会 。
有些同学在面试结束时 ， 神经开始松懈 ， 以为终于结束了 。
其实 ， 真正的考验 ， 往往在最后出现 。
你可以千万不要问下面的问题 。
公司交社保吗？加班严重吗？同事年纪都是多大？一年有多少年假？
这些问题不是说不好 ， 而是这些问题都太简单了 ， 都是“百度一下 ， 你就知道”的内容 。
你可以这样提问：
如果我有幸加入贵公司/团队/部门 ， 那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？
目前最紧要的任务是什么？
如果我有幸应聘成功 ， 团队对我会有哪些期望呢 ，
公司对我面试的这个岗位的定位是什么？
最希望这个人达成的工作指标有哪些？
公司是一群什么样的小伙伴 ， 这个岗位所在的的团队是什么氛围？
您对我的评价是什么 ， 您觉得我的优势和劣势是什么？


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