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程序员|【面试经验】BAT程序员面试200人，常见最常问的面试问题做出解析( 二 )


另一个就是胜任素质要求 ， 其中又包括了： 思维能力、主动承担、脚踏实地、激情进取、坚韧不拔  。
思维能力重点考察你的分析能力和归纳能力 ， 也就是事物看清 ， 看透的能力和提炼、总结的能力 。
主动承担重点考察是否对自己行为和结果负责 ， 遇到边界工作不推诿 。
脚踏实地主要考察你做事是否应付了事 ， 注重实效 ， 不浮于表面 。
激情进取主要考察是否对工作充满激情精力充沛
例如：
请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标 ， 为什么觉得这是一个挑战性的目标 ， 为什么给自己设置这个目标？
坚韧不拔主要考察是否积极对待出现的问题 ， 面对困难坚韧不拔 。
例如：
_分享一件你觉得压力特别大的事情 ， 为什么压力大？你做了哪些来调节？
_
你经过多年努力而获得的一项技能是什么？你是怎么做到的？花了多长时间？为什么坚持下来了？
那么接下来咱们就具体的典型问题 ， 进行分析 ， 展示出其问题的内核 。
—2—请介绍下自己面试的本质就是将自己的优势展示给对方 ， 并且满足对方的核心需求 ， 甚至超出 。
这个过程需要双方展示出诚意 。
招聘方表现诚意的方式是对人才求贤若渴的态度 。
面试者最佳的展示诚意的方式就是你很想通过这次面试环节 ， 获得招聘岗位名额 。
那怎么做呢？回答好每一个面试官的问题 ， 第一个问题往往都是“你好 ， 请介绍下自己” 。
自我介绍本身并不难 ， 我们认识新的朋友时都会自我介绍 。 这个过程就是对方对你大致了解的过程 。
为什么简历上都写的？还要进行3到5分钟的自我介绍呢？
第一个原因就是对你进行熟悉 。
很多公司面试官 ， 本身可能是部门主管 ， 肯定是非常忙的 ， 对应聘者并不熟悉 ， 可能你的简历在他手上才几分钟 ， HR就安排了就这个面试 。
在你自我介绍的几分钟之内 ， 同时也在翻阅你的简历 ， 对你进行熟悉 。
第二个原因就是了解你的语音表达能力、总结概括能力 。
让你做自我介绍 ， 还可以通过你介绍的过程 ， 看到你的语言表达能力、总结概括能力、逻辑思维能力等等 。
在你做自我介绍的时候 ， 如果你讲得一塌糊涂 ， 能指望你工作以后和同事沟通效率高吗 。
自我介绍前言不搭后语 ， 乱七八糟不知所谓 ， 能指望你工作以后这个要做的事情安排的先后序井井有条吗？
我曾经面试过这样的人 。
我：请麻烦你简单的介绍下自己 。
他：我叫xx ， 我工作3年 ， 一直从事软件开发 ， 其他的简历上都有的 ， 就这样 。
很快的就结束了 。
我都没准备好 ， 连忙补充到：请你对你负责的业务详细展开讲下 。
这次面试 ， 我对面试者的第一印象 ， 首先已经打了折扣 。 虽然还不至于直接pass ， 但至少已经失去了一些印象分了 。 以后他和同事共事 ， 沟通上肯定有很大的隐患 。
总之 ， 越简单的问题 ， 越不可大意 ， 背后有大道理和深层次的逻辑 。
—3—你遇到的最大困难是什么？“你遇到最大的困难是什么？你是如何解决的？”
作为面试中的高频题型 ， 常常令应聘者头大 。
面试官到底想考察什么？回答的侧重点又是什么？
从面试官的角度来看 ， 这个问题的重点并不是你经历的困难本身 ， 而是考察你面对困难所做的思考和努力以及你解决问题的能力 。
事情的结果没有那么重要 ， 克服困难固然值得鼓励 ， 但没能顺利解决也不意味着一无所获 ， 如何从失败的经历中总结经验并有效指导接下来的工作才是一个优秀员工应该具备的基本素质 。
我也分享一个我曾经面试的人 。
他自述解决了一个系统崩溃的问题 ， 当我询问解决的细节时 ， 支支吾吾 ， 遮遮掩掩 ， 回答不到问题的核心 。 最后追问得知 ， 这个问题其实是他同事解决的 。


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