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平均工资|退休相差5年，工资相差是多少？


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在社保养老金高低比较中 ， 退休相差5年 ， 养老金会差多少 ， 需要结合多个因素来看 。
【平均工资|退休相差5年，工资相差是多少？】首先 ， 我们要明白社保的统筹方式 ， 我们的社保是市级统筹方式 ， 逐步过渡到省级和全国统筹方式 ， 这意味着不同城市的社保医疗和养老保障 ， 存在地区到差别 ， 不同地区的经济水平 ， 消费水平都会影响退休工资的高低 ， 而且退休金都是与城市平均工资水平匹配的 。
一般来说我们的法定退休年龄都是在男性60岁 ， 女性50的年龄 ， 到了这个年龄 ， 缴费满15年 ， 就符合退休领取养老金的资格 ， 如果到了退休年龄还不够15年 ， 就需要进行一次性补缴或者选择延长缴费 ， 来实现领取养老金终身保障的目标 。
平均工资|退休相差5年，工资相差是多少？
本文插图

其次 ， 我们养老金的高低 ， 取决于3个因素 ， 这也是我们养老金领取计算会涉及的三个因素 。
第一个因素 ， 我们的平均工资水平 ， 如上面所说 ， 不同地区的平均工资水平不同 ， 我们一线城市北上广深养老金平均水平在4000以上 ， 与地区工资水平匹配 ， 而三四线城市养老金在1500-2000区间 ， 农村地区养老金在1000以下 。 地区平均工资水平代表地区经济和消费高 ， 对应的养老水平也高 ， 这也是为什么很多人和上班族选择异地大城市参保的原因 ， 希望获得高水平的养老金待遇
第二个因素 ， 我们的缴费档次选择 ， 一般我们都职工社保养老保险都有三个档次 ， 最低档次按照非全额工资60%缴费 ， 中间档次按照全额工资100%缴费 ， 最高档次按照300%全额缴费模式 。
一般参保的时候都是根据你都收入情况与地区平均工资水平 ， 选择合适都缴费档次参保 ， 获得养老保障 ， 而档次越高 ， 养老金积累也越多 ， 更有利于未来都退休养老生活保障
第三个因素就是缴费年限了 ， 除了最低15年的缴费年限是最低门槛要求 ， 要提升养老金水平 ， 我们需要提升缴费年限 ， 缴费年限越长 ， 养老金积累越多 ， 退休后领取的养老金也比较多 。
综上：退休年龄相差5年 ， 从缴费年限来看 ， 这意味着双方差了5年都社保缴费积累 ， 那么养老金自然也要5年的年限积累之差 ， 但是具体多少需要结合两人的参保地区和单位 ， 缴费档次 ， 具体的参保年限来看 ， 而不是简单的年限差别就能判断的 。
如果两人是同一地区 ， 同一单位参保 ， 缴费的档次又相同 ， 那么如果实际缴费都是15年 ， 只是退休时间上的区别 ， 在社会平均工资不变的情况下 ， 养老金领取相同 ， 如果缴费档次 ， 参保工资水平 ， 缴费年限都不同 ， 那么养老金差距就比较大 ， 而且养老金每年还会上涨 ， 也需要结合这个因素去总体评估双方都养老金差距 ， 而不是单一的5年退休年限差距 。


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