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界面新闻|员工发帖称遭遇职场暴力 ，虎牙回应：致歉并复盘


北京联盟_本文原题：员工发帖称遭遇职场暴力， 虎牙回应：致歉并复盘
界面新闻|员工发帖称遭遇职场暴力 ，虎牙回应：致歉并复盘
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图片来源：视觉中国
采访人员｜柯晓斌
昨日下午 ， 一位虎牙直播员工在脉脉上匿名发帖称遭遇职场暴力 。 并称其11月2日被强制开除后 ， 被5名身份不明的人 ， 从公司13楼拖到1楼并仍在地上 ， 多处身体部位受伤 ， 今日早间 ， 这则消息登上微博热搜第一 ， 引起广泛讨论 。
据该员工发布的帖子信息来看 ， 该员工是虎牙直播的一名商务 ， 在其前同事的引荐下 ， 去年11月正式入职 。 在帖子中其还称 ， 其在今年Q1获得考核A／优秀 ， Q2考核为B／合格 。 但在今年11月2日 ， 被虎牙HR刘某、余某宣布并下达书面通知解雇开除 ， 不过 ， 他并未同意签字 。
该员工称 ， 因其Q1季度表现优秀 ， 在今年4月初 ， 其直属领导卢某曾口头告知已将其推优并配发公司股票 。 4月底其被告知 ， 因未满足入职时长 ， 其直属领导的“推优”并未成功 。
他还称 ， 经过这件事情后 ， 5月卢某的态度发生明显转变 ， 6月底被强行转岗 ， 由商务变成运营 。 期间还伴随着“你不适合这份工作”等其他侮辱性言语 。 9月 ， 卢某把他和HR林某拉进微信群 ， 表示他不能胜任这个工作需换掉 。
9月14日 ， 卢某给他布置9月30号之前“主播数据翻8－10倍的”的KPI 。 2天后 ， 其在医院被确诊为抑郁状态 ， 随后 ， 他去公司提交病情报告和病假建议书 。 但林某称 ， 拿病情当挡箭牌不是办法 ， 给他时间找工作 ， 可以尝试帮谈补偿 。
界面新闻|员工发帖称遭遇职场暴力 ，虎牙回应：致歉并复盘
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随后 ， 其父母到虎牙公司了解情况 ， 多方沟通之后 ， 决定按照公司规定召开听证会 ， 并批准其9月21—9月30的休假申请 。 按他陈述 ， 听证会并没有召开 。 10月9日 。 HR林某表示公司的结论是此事尚未上升到需要开听证会的地步 ， 卢某的言语及行为属于个人风格 ， 并表示要他好好休息 ， 无需安排新的工作 。
11月2日 ， 在虎牙直播法务的介入下 ， 称其有一份一个半月的工作没有在简历中有所体现 ， 给公司带来了损失 。 并宣布了解雇的通知 ， 他拒绝签字 ， 随后出现了文章开头的那一幕 。
今日下午 ， 虎牙官方给出声明 ， 回应称 ， 公司在本季度检查调查期间发现该当事员工存在简历造假 ， 在职期间进行兼职活动等违纪行为 ， 决定同该员工解除劳动合同 。 但在辞退当天 ， 该员工拒绝签字 ， 言辞过激 ， 影响了公司正常经营秩序 。 HR在不得已情况下 ， 要求物业安保将其抬到1楼 。 虎牙称 ， 对此欠妥行为 ， 公司致歉并将复盘 。
【界面新闻|员工发帖称遭遇职场暴力 ，虎牙回应：致歉并复盘】声明还称 ， 虎牙已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解 ， 并达成一致 ， 将对辞退该员工过程中的欠妥行为以及当事员工上级主管在工作中出现的问题 ， 按照公司规章严肃处理 。


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